晋升是每个职场人的目标，晋升或者升职申请书如何写啊？
1.晋升述职主要考察对当前职位的总结、对自身问题的认知、对晋升职位的理解以及对未来职业的规划。通常获得晋升机会是你所在部门推荐的，你已经取得了一定的工作成绩。如何让更多的人认可你，你要在述职过程中努力。我们应该如何组织推广报告的内容？建议从总结、解决问题能力、晋升岗位理解、未来工作目标、未来工作规划等方面进行说明。如果公司另有要求，它将自行扩张。一份好的推广报告往往就是这样一个想法。
2.简单介绍了问题的背景，然后分析了系统的瓶颈。瓶颈的原因是什么？有哪些不同的解决方案？每种解决方案的特点和优势是什么？最后，我们选择了这个方案。除了解决这个问题，这个方案还适合什么样的问题，形成方法论，最后做一个总结。如果可能，继续说明现有方案还存在哪些问题，还有进一步优化的空间。总结你所有的工作，你参加了什么工作，每项工作的成果，你在工作中学到了什么，收获了什么。重点是，在这个基础上，能力得到了提升，所以才能得到更高的工作要求。解决问题的能力:你在实际工作中会遇到一些问题。在这里，我们主要说明你遇到的问题，以及如何解决，解决后会有什么结果。
3.如果你在思想上懈怠，不想进步，那么你应该反思自己是否没有职业目标，奋斗的动力是否已经消散。如果是这样，我认为作为思想上的懈怠，你需要寻找一个目标和进步的榜样。思想突破是职务晋升的重要环节。说明你目前的价值，以及在其他公司同样的职位上你能拿到多少薪水。前提是你已经准备好离开了。如果你打算辞职，但只是为了加薪，你应该在辞职前向领导申请加薪。表明你是不可替代的，让领导认为你必须这样做，而不是只提你过去对公司的贡献。说明你未来能为公司创造的价值，是否能为公司承担相应的责任。如果申请被拒绝，请告诉我原因和如何获得批准。很多人不写晋升报告，只写工作日志。