工资的增加会改变我们的工作价值观吗？这个问题长期困扰着研究者和职场管理者。普林斯顿大学的一项研究表明，加薪确实会对员工减压和整体满意度产生影响，但这种影响是有上限的。本文提出的论点是，工资越高越好。最满意的是年薪7.5万美元。但当Gravity Payments的CEO决定将所有员工的年薪统一到7万美元时，他发现并不是所有员工都会开心。
Glassdoor的数据科学家帕特里克·王(Patrick Wong)发现，工资和员工满意度之间存在一定的关系。他们分析了22万用户的薪资和对公司的评价，发现年薪超过12万美元的人，只有10%的人对公司给出了一星评价。在年薪低于3万美元的人群中，15%的人给自己的公司一星评级。虽然调查样本不多，但至少可以肯定，低工资和员工满意度低之间是有联系的。调查人员还发现，除了薪酬之外，还有其他因素影响员工满意度，如晋升机会、企业文化和价值观以及上级行为。调查结束后，Wong提出了这样一个问题:随着你的工资，你最关心的工作因素会发生变化吗？如果工资上升，我们还会把工资、工作生活平衡、职业机会放在第一位吗？
为了找出答案，Glassdoor选择了615，000名用户。自2014年以来，这些用户一直在报告他们的工资和对雇主的评估。调查人员根据工资将这些用户分为不同的组，并要求他们给出以下因素的重要性排名。据统计，王发现，在这些因素中，薪酬福利排在最后，占12%；对工作满意度影响最大的因素是公司的文化和价值观，占22%。
这些数字会随着工资的变化而变化。“我们看到了一个非常明显的规律:随着薪水的增加，一些职场因素对于员工满意度会变得更加重要，而一些会变得不那么重要。”黄在报告中写道。年收入超过12万美元的人中，不到10%的人说工资和福利很重要。然而，在年收入低于4万美元的人中，只有12.8%的人说他们的工资会影响他们的工作满意度。
对于工资较高的人来说，工作和生活的平衡以及公司未来半年的商业前景并没有那么重要。王认为这是因为他们的收入越高，他们花在工作上的时间就越少。另一种倾向是工资，越高越不关心公司的情况。Wong认为这可能是因为“低薪员工对经济风险更敏感，高薪员工工作的公司通常更大更稳定”。
然而，企业文化和价值观对所有员工都很重要，尤其是那些高薪员工。这个因素往往和公司的高层领导联系紧密。“随着工资的增加，员工会看自己的长期职业生涯。他们更感兴趣的是在可靠的领导下工作，或者在有积极文化和价值观的公司工作。”王分析。
根据CareerBliss的调查，大多数公司在2016年的总结中都提到了员工职业发展支持和员工与领导的良好关系。这两项是公司文化氛围的体现。CareerBliss的联合创始人海蒂·柯立芝告诉我们:“员工自然会关注薪酬，但比薪酬更重要的是他们与同事和上司的关系。这种积极的关系是他们在职场中快乐的根源。”
根据戴尔·卡内基(Dale Carnegie)的最新调查，40%的辞职员工是因为公司管理和运营不善。报告还发现，真诚可靠的领导可以将员工满意度提高10倍。但如果领导和管理不到位，员工辞职的几率会增加4倍。综上所述，高薪对员工有好处，但不是衡量幸福的终极标准。企业文化和领导者是决定员工福利的关键因素。
www.huixueba.net/web/AppWebClient/AllCourseAndResourcePage?type=1&tagid=313&zdhhr-11y17r-1869163385091555787
因为现在短视频的崛起，任何企业，任何工作室或者个人都需要制作剪辑大量的短视频来包装品牌，发抖音，发朋友圈，发淘宝等自媒体渠道做展示。因为每天都要更新并发布新内容，所以剪辑师根本招不够，，供需失衡就造成了剪辑师高薪水。
而且剪辑这个技术并不需要高超的电脑技术，也不需要美术音乐造诣，基本都是固定套路，要什么风格的片要什么节奏，经过三四个月的培训都可以轻松掌握。但凡有点电脑基础会用鼠标拖拽，会点击图标，会保存除非自己不想学，没有学不会的。但是要学好学精，就一定要找专业负责的培训机构了，推荐这个领域的老大：王氏教育。
在“短视频剪辑/短视频运营/视频特效”处理这块，【王氏教育】是国内的老大，每个城市都是总部直营校区。跟很多其它同类型大机构不一样的是：王氏教育每个校区都是实体面授，老师是手把手教，而且有专门的班主任从早盯到晚，爆肝式的学习模式，提升会很快，特别适合0基础的学生。王氏教育全国直营校区面授课程试听【复制后面链接在浏览器也可打开】： www.huixueba.com.cn/school/yingshi?type=2&zdhhr-11y17r-1869163385091555787
大家可以先把【绘学霸】APP下载到自己手机，方便碎片时间学习——绘学霸APP下载： www.huixueba.com.cn/Scripts/download.html