工资的增加会改变我们的工作价值观吗?这个问题长期困扰着研究者和职场管理者。普林斯顿大学的一项研究表明,加薪确实会对员工减压和整体满意度产生影响,但这种影响是有上限的。本文提出的论点是,工资越高越好。最满意的是年薪7.5万美元。但当Gravity Payments的CEO决定将所有员工的年薪统一到7万美元时,他发现并不是所有员工都会开心。
Glassdoor的数据科学家帕特里克·王(Patrick Wong)发现,工资和员工满意度之间存在一定的关系。他们分析了22万用户的薪资和对公司的评价,发现年薪超过12万美元的人,只有10%的人对公司给出了一星评价。在年薪低于3万美元的人群中,15%的人给自己的公司一星评级。虽然调查样本不多,但至少可以肯定,低工资和员工满意度低之间是有联系的。调查人员还发现,除了薪酬之外,还有其他因素影响员工满意度,如晋升机会、企业文化和价值观以及上级行为。调查结束后,Wong提出了这样一个问题:随着你的工资,你最关心的工作因素会发生变化吗?如果工资上升,我们还会把工资、工作生活平衡、职业机会放在第一位吗?
为了找出答案,Glassdoor选择了615,000名用户。自2014年以来,这些用户一直在报告他们的工资和对雇主的评估。调查人员根据工资将这些用户分为不同的组,并要求他们给出以下因素的重要性排名。据统计,王发现,在这些因素中,薪酬福利排在最后,占12%;对工作满意度影响最大的因素是公司的文化和价值观,占22%。
这些数字会随着工资的变化而变化。“我们看到了一个非常明显的规律:随着薪水的增加,一些职场因素对于员工满意度会变得更加重要,而一些会变得不那么重要。”黄在报告中写道。年收入超过12万美元的人中,不到10%的人说工资和福利很重要。然而,在年收入低于4万美元的人中,只有12.8%的人说他们的工资会影响他们的工作满意度。
对于工资较高的人来说,工作和生活的平衡以及公司未来半年的商业前景并没有那么重要。王认为这是因为他们的收入越高,他们花在工作上的时间就越少。另一种倾向是工资,越高越不关心公司的情况。Wong认为这可能是因为“低薪员工对经济风险更敏感,高薪员工工作的公司通常更大更稳定”。
然而,企业文化和价值观对所有员工都很重要,尤其是那些高薪员工。这个因素往往和公司的高层领导联系紧密。“随着工资的增加,员工会看自己的长期职业生涯。他们更感兴趣的是在可靠的领导下工作,或者在有积极文化和价值观的公司工作。”王分析。
根据CareerBliss的调查,大多数公司在2016年的总结中都提到了员工职业发展支持和员工与领导的良好关系。这两项是公司文化氛围的体现。CareerBliss的联合创始人海蒂·柯立芝告诉我们:“员工自然会关注薪酬,但比薪酬更重要的是他们与同事和上司的关系。这种积极的关系是他们在职场中快乐的根源。”
根据戴尔·卡内基(Dale Carnegie)的最新调查,40%的辞职员工是因为公司管理和运营不善。报告还发现,真诚可靠的领导可以将员工满意度提高10倍。但如果领导和管理不到位,员工辞职的几率会增加4倍。综上所述,高薪对员工有好处,但不是衡量幸福的终极标准。企业文化和领导者是决定员工福利的关键因素。