什么样的工作才算是有意义呢？无外乎两个方面，一个是工作本身，一个是工作之外的东西。
1、做着我喜欢的事，且是擅长之事。擅长不擅长，可能需要时间的沉淀与经验的积累，但喜欢不喜欢，一开始你就可以发觉到。记得第一次实习，是在一家房地产公司做渠道专员，主要工作内容包括维护老客户和开发新客户，每个人都有任务指标，而且是以小组比赛的方式进行，那样的工作性质，我明显是承受不了的，自从那份工作之后，我就知道自己是不适合做销售的，因为不喜欢。但要说到，我具体擅长做什么？说实话，至今还在摸索中。前前后后，经历了几家单位（含实习），作为领导者，如果能挖掘员工的优势，并且让员工从事着自己喜欢做的事情，已是非常难人可贵了。
2、所从事的工作，与个人的目标一致。很多人，可能不知道自己想要什么，所以频繁的尝试各类职业，在没确定之前，未尝不可，可一旦确定之后，做着职业规划内的事，你的工作就有了意义和价值，这对你的激励和鼓舞并非是喜欢或不喜欢那么简单了，目标和方向，是你前进的动力，是你奋斗的来源。但如果现在的工作，不是自己理想中的职业，又如何呢？有一种观点，我比较认同，职业与职业之间有些基本的素质是互通的，比如说沟通表达能力、人际交往能力，就算你从事的不是自己未来规划的职业，现有的工作还是可以为你带来价值，并非一无是处，领导者要帮助挖掘工作的内在价值，和员工的目标相结合起来，这样的结合只要多思考，总还是可行的，
3、所从事的工作，能够满足现阶段的诉求。对于工作，每个人诉求点不一样，有些人想要高薪，待遇太低，就不会长待；有些人想要稳定安逸，工作太忙太累，就会选择离职；有些人渴望晋升，长期从事一个岗，就会选择跳槽。如果一份工作，可以满足他的诉求点，这样的工作对员工而言才有意义。就像当下的我，虽然长远的目标肯定是高薪+成就，但就现阶段而言，如果一个单位能给我晋升和成长的机会，我就会选择留下，因为这是我实现目标的必经之路，也是工作的意义所在。
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第1个回答 2022-10-13
什么样的工作才算是有意义？我觉得无外乎两个方面，一个是工作本身，一个是工作之外的东西。
1、做着我喜欢的事，且是擅长之事。
擅长不擅长，可能需要时间的沉淀与经验的积累，但喜欢不喜欢，一开始你就可以发觉到，作为领导者，如果能挖掘员工的优势，并且让员工从事着自己喜欢做的事情，已是非常难人可贵了。
2、所从事的工作，与个人的目标一致。
很多人，可能不知道自己想要什么，所以频繁的尝试各类职业，在没确定之前，未尝不可，可一旦确定之后，做着职业规划内的事，你的工作就有了意义和价值，这对你的激励和鼓舞并非是喜欢或不喜欢那么简单了，目标和方向，是你前进的动力，是你奋斗的来源。但如果现在的工作，不是自己理想中的职业，又如何呢？有一种观点，我比较认同，职业与职业之间有些基本的素质是互通的，比如说沟通表达能力、人际交往能力，就算你从事的不是自己未来规划的职业，现有的工作还是可以为你带来价值，并非一无是处。
3、所从事的工作，能够满足现阶段的诉求。
对于工作，每个人诉求点不一样，有些人想要高薪，待遇太低，就不会长待；有些人想要稳定安逸，工作太忙太累，就会选择离职；有些人渴望晋升，长期从事一个岗，就会选择跳槽。如果一份工作，可以满足他的诉求点，这样的工作对员工而言才有意义。就像当下的我，虽然长远的目标肯定是高薪+成就，但就现阶段而言，如果一个单位能给我晋升和成长的机会，我就会选择留下，因为这是我实现目标的必经之路，也是工作的意义所在。
4、有良好的人际关系，有积极的工作氛围。
一份工作，除了工作本身，最重要的就是你周围的同事和环境了，如果与同事相处很糟糕，工作氛围也压抑，很多人，特别是新人都会蠢蠢欲动。
5、寻找工作带来的快乐。
工作是生活的一部分，而且是很大的一部分，占据我们三分之一的时间，甚至更长，如果能从工作中得到快乐，工作的意义不言而喻。快乐来源于哪里？上述提到的四个方面，都是快乐的源泉，比如同事的畅谈，领导的赞赏，公司的肯定，满意的薪水，一次别样的挑战等等，都可以给我们带来快乐。对我而言，快乐是我坚持一份工作的理由，如果我不快乐，我迟早会离它远去。如果你的员工经常开怀大笑，或许他的工作还有不少意义，如果你的员工整天愁眉苦脸，估计转身的期限也不大远了，怎么样创造快乐，是每个管理者需要思考的事情。
工作于我而言，是我实现人生价值的载体，这其中的酸甜苦辣，都只为塑造更好的自己。所以，我不寻求安逸，也能忍受冷漠，只要工作能够有利于我接近目标，又不给我带来额外的烦恼，就足够了。一份工作，能不能坚持，不重要，重要的是对我而言，有没有价值和意义。
1、做着我喜欢的事，且是擅长之事。
擅长不擅长，可能需要时间的沉淀与经验的积累，但喜欢不喜欢，一开始你就可以发觉到，作为领导者，如果能挖掘员工的优势，并且让员工从事着自己喜欢做的事情，已是非常难人可贵了。
2、所从事的工作，与个人的目标一致。
很多人，可能不知道自己想要什么，所以频繁的尝试各类职业，在没确定之前，未尝不可，可一旦确定之后，做着职业规划内的事，你的工作就有了意义和价值，这对你的激励和鼓舞并非是喜欢或不喜欢那么简单了，目标和方向，是你前进的动力，是你奋斗的来源。但如果现在的工作，不是自己理想中的职业，又如何呢？有一种观点，我比较认同，职业与职业之间有些基本的素质是互通的，比如说沟通表达能力、人际交往能力，就算你从事的不是自己未来规划的职业，现有的工作还是可以为你带来价值，并非一无是处。
3、所从事的工作，能够满足现阶段的诉求。
对于工作，每个人诉求点不一样，有些人想要高薪，待遇太低，就不会长待；有些人想要稳定安逸，工作太忙太累，就会选择离职；有些人渴望晋升，长期从事一个岗，就会选择跳槽。如果一份工作，可以满足他的诉求点，这样的工作对员工而言才有意义。就像当下的我，虽然长远的目标肯定是高薪+成就，但就现阶段而言，如果一个单位能给我晋升和成长的机会，我就会选择留下，因为这是我实现目标的必经之路，也是工作的意义所在。
4、有良好的人际关系，有积极的工作氛围。
一份工作，除了工作本身，最重要的就是你周围的同事和环境了，如果与同事相处很糟糕，工作氛围也压抑，很多人，特别是新人都会蠢蠢欲动。
5、寻找工作带来的快乐。
工作是生活的一部分，而且是很大的一部分，占据我们三分之一的时间，甚至更长，如果能从工作中得到快乐，工作的意义不言而喻。快乐来源于哪里？上述提到的四个方面，都是快乐的源泉，比如同事的畅谈，领导的赞赏，公司的肯定，满意的薪水，一次别样的挑战等等，都可以给我们带来快乐。对我而言，快乐是我坚持一份工作的理由，如果我不快乐，我迟早会离它远去。如果你的员工经常开怀大笑，或许他的工作还有不少意义，如果你的员工整天愁眉苦脸，估计转身的期限也不大远了，怎么样创造快乐，是每个管理者需要思考的事情。
工作于我而言，是我实现人生价值的载体，这其中的酸甜苦辣，都只为塑造更好的自己。所以，我不寻求安逸，也能忍受冷漠，只要工作能够有利于我接近目标，又不给我带来额外的烦恼，就足够了。一份工作，能不能坚持，不重要，重要的是对我而言，有没有价值和意义。
第2个回答 2022-11-01
什么样的工作才算是有意义？我觉得无外乎两个方面，一个是工作本身，一个是工作之外的东西。
1、做着我喜欢的事，且是擅长之事。
擅长不擅长，可能需要时间的沉淀与经验的积累，但喜欢不喜欢，一开始你就可以发觉到，作为领导者，如果能挖掘员工的优势，并且让员工从事着自己喜欢做的事情，已是非常难人可贵了。
2、所从事的工作，与个人的目标一致。
很多人，可能不知道自己想要什么，所以频繁的尝试各类职业，在没确定之前，未尝不可，可一旦确定之后，做着职业规划内的事，你的工作就有了意义和价值，这对你的激励和鼓舞并非是喜欢或不喜欢那么简单了，目标和方向，是你前进的动力，是你奋斗的来源。但如果现在的工作，不是自己理想中的职业，又如何呢？有一种观点，我比较认同，职业与职业之间有些基本的素质是互通的，比如说沟通表达能力、人际交往能力，就算你从事的不是自己未来规划的职业，现有的工作还是可以为你带来价值，并非一无是处。
3、所从事的工作，能够满足现阶段的诉求。
对于工作，每个人诉求点不一样，有些人想要高薪，待遇太低，就不会长待；有些人想要稳定安逸，工作太忙太累，就会选择离职；有些人渴望晋升，长期从事一个岗，就会选择跳槽。如果一份工作，可以满足他的诉求点，这样的工作对员工而言才有意义。就像当下的我，虽然长远的目标肯定是高薪+成就，但就现阶段而言，如果一个单位能给我晋升和成长的机会，我就会选择留下，因为这是我实现目标的必经之路，也是工作的意义所在。
4、有良好的人际关系，有积极的工作氛围。
一份工作，除了工作本身，最重要的就是你周围的同事和环境了，如果与同事相处很糟糕，工作氛围也压抑，很多人，特别是新人都会蠢蠢欲动。
5、寻找工作带来的快乐。
工作是生活的一部分，而且是很大的一部分，占据我们三分之一的时间，甚至更长，如果能从工作中得到快乐，工作的意义不言而喻。快乐来源于哪里？上述提到的四个方面，都是快乐的源泉，比如同事的畅谈，领导的赞赏，公司的肯定，满意的薪水，一次别样的挑战等等，都可以给我们带来快乐。对我而言，快乐是我坚持一份工作的理由，如果我不快乐，我迟早会离它远去。如果你的员工经常开怀大笑，或许他的工作还有不少意义，如果你的员工整天愁眉苦脸，估计转身的期限也不大远了，怎么样创造快乐，是每个管理者需要思考的事情。
工作于我而言，是我实现人生价值的载体，这其中的酸甜苦辣，都只为塑造更好的自己。所以，我不寻求安逸，也能忍受冷漠，只要工作能够有利于我接近目标，又不给我带来额外的烦恼，就足够了。一份工作，能不能坚持，不重要，重要的是对我而言，有没有价值和意义。
1、做着我喜欢的事，且是擅长之事。
擅长不擅长，可能需要时间的沉淀与经验的积累，但喜欢不喜欢，一开始你就可以发觉到，作为领导者，如果能挖掘员工的优势，并且让员工从事着自己喜欢做的事情，已是非常难人可贵了。
2、所从事的工作，与个人的目标一致。
很多人，可能不知道自己想要什么，所以频繁的尝试各类职业，在没确定之前，未尝不可，可一旦确定之后，做着职业规划内的事，你的工作就有了意义和价值，这对你的激励和鼓舞并非是喜欢或不喜欢那么简单了，目标和方向，是你前进的动力，是你奋斗的来源。但如果现在的工作，不是自己理想中的职业，又如何呢？有一种观点，我比较认同，职业与职业之间有些基本的素质是互通的，比如说沟通表达能力、人际交往能力，就算你从事的不是自己未来规划的职业，现有的工作还是可以为你带来价值，并非一无是处。
3、所从事的工作，能够满足现阶段的诉求。
对于工作，每个人诉求点不一样，有些人想要高薪，待遇太低，就不会长待；有些人想要稳定安逸，工作太忙太累，就会选择离职；有些人渴望晋升，长期从事一个岗，就会选择跳槽。如果一份工作，可以满足他的诉求点，这样的工作对员工而言才有意义。就像当下的我，虽然长远的目标肯定是高薪+成就，但就现阶段而言，如果一个单位能给我晋升和成长的机会，我就会选择留下，因为这是我实现目标的必经之路，也是工作的意义所在。
4、有良好的人际关系，有积极的工作氛围。
一份工作，除了工作本身，最重要的就是你周围的同事和环境了，如果与同事相处很糟糕，工作氛围也压抑，很多人，特别是新人都会蠢蠢欲动。
5、寻找工作带来的快乐。
工作是生活的一部分，而且是很大的一部分，占据我们三分之一的时间，甚至更长，如果能从工作中得到快乐，工作的意义不言而喻。快乐来源于哪里？上述提到的四个方面，都是快乐的源泉，比如同事的畅谈，领导的赞赏，公司的肯定，满意的薪水，一次别样的挑战等等，都可以给我们带来快乐。对我而言，快乐是我坚持一份工作的理由，如果我不快乐，我迟早会离它远去。如果你的员工经常开怀大笑，或许他的工作还有不少意义，如果你的员工整天愁眉苦脸，估计转身的期限也不大远了，怎么样创造快乐，是每个管理者需要思考的事情。
工作于我而言，是我实现人生价值的载体，这其中的酸甜苦辣，都只为塑造更好的自己。所以，我不寻求安逸，也能忍受冷漠，只要工作能够有利于我接近目标，又不给我带来额外的烦恼，就足够了。一份工作，能不能坚持，不重要，重要的是对我而言，有没有价值和意义。
第3个回答 2022-10-21
何为有意义的工作？从个人角度来谈，向善、利他、成己，三个要素缺一不可，层层递进，迭代提高！
只有从善心善念出发，从精神上或者物质上帮助别人，才会由此取得尊重和回报！
长此以往，自己的精神和物质生活就会上升一个层次，再回头去帮助更多人，又是一个轮回！
理论说起来简单，但是做起来并不容易，但总有方法可循:
1.先把自己影响范围以内的事情做好，积蓄力量，并以此熏陶感染他人，所谓修身、齐家、治事；
2.达到一定程度以后，开始做破界的事，探索相近行业间的异同，时间久了，自然融会贯通，又是一个新的世界；
3.最后形成自己的体系，影响范围以内得心应手，影响范围以外触类旁通！升级自己的世界观，以随时调整对待事物和工作的具体方法！
举个例子吧，拿明凡书苑来说，刚开始可能明凡先生只是自己爱好阳明心学和国学，彼时影响圈里只有他自己，但随着他文化修养的不断提高，断积累力量，也就开始扩大自己的影响，身边的三五好友也开始学国学，慢慢的，慢慢的，慢慢的，明凡国学书苑诞生了！
志同道合的大家一起汇聚到了这个平台，开始破界，互相探索、学习、提高！
有的老师文采飞扬，有的老师管理出众，有的老师技术精湛。时间久了，我们都和离自己最接近的行业擦出了火花，并有了迈向新世界的可能！
最后，自己范围内的必是手到擒来，范围外的一眼看出门道，道与术完美融合！
只有从善心善念出发，从精神上或者物质上帮助别人，才会由此取得尊重和回报！
长此以往，自己的精神和物质生活就会上升一个层次，再回头去帮助更多人，又是一个轮回！
理论说起来简单，但是做起来并不容易，但总有方法可循:
1.先把自己影响范围以内的事情做好，积蓄力量，并以此熏陶感染他人，所谓修身、齐家、治事；
2.达到一定程度以后，开始做破界的事，探索相近行业间的异同，时间久了，自然融会贯通，又是一个新的世界；
3.最后形成自己的体系，影响范围以内得心应手，影响范围以外触类旁通！升级自己的世界观，以随时调整对待事物和工作的具体方法！
举个例子吧，拿明凡书苑来说，刚开始可能明凡先生只是自己爱好阳明心学和国学，彼时影响圈里只有他自己，但随着他文化修养的不断提高，断积累力量，也就开始扩大自己的影响，身边的三五好友也开始学国学，慢慢的，慢慢的，慢慢的，明凡国学书苑诞生了！
志同道合的大家一起汇聚到了这个平台，开始破界，互相探索、学习、提高！
有的老师文采飞扬，有的老师管理出众，有的老师技术精湛。时间久了，我们都和离自己最接近的行业擦出了火花，并有了迈向新世界的可能！
最后，自己范围内的必是手到擒来，范围外的一眼看出门道，道与术完美融合！
第4个回答 2022-10-25
工作的定义是什么？
一旦牵扯到意义，这个问题就说不清了，因为每个人都有自己关于工作不同的定义。
我们来说点具体的。
提问的人想表达的，大概是这样：
“我一直在做着重复的工作，收入从两千增长到了八千；但我觉得不开心、不满意；每天或者这么多年都重复着一样的事情；这样的工作有意义吗？”
问题描述太简单，缺了本人的年龄、职业等关键信息，所以我们也不好做判断，只能泛泛谈一下：
1.觉得现在的工作没意义，是因为与自己的人生规划（世界和平/混吃等死）不符；或者觉得不开心、不满意；
我们猜测大概率是因为后者；
2.工作不满意通常有这么几个原因：工作本身、薪酬、晋升机会、主管、同事等；
我们一个一个来看；
3.工作本身说的是什么呢？
是工作的多样性、工作的独立性、结果的可控性、价值的可见性；
简单来说：有些人更喜欢可预知的、常规性的工作，有些人则更喜欢具有挑战性、刺激性的工作；
从提问的描述中看，貌似提问的人是后者，喜欢有挑战性而非常规性工作，但这未必是真；
现实中我见过太多一边在抱怨工作太简单重复一边在拼命拒绝新工作内容的员工；
你以为自己烦透了重复？
其实你可能更害怕挑战！
到底是喜欢挑战刺激，还是简单重复，自己想了没用，真正遇到了才知道！
一旦牵扯到意义，这个问题就说不清了，因为每个人都有自己关于工作不同的定义。
我们来说点具体的。
提问的人想表达的，大概是这样：
“我一直在做着重复的工作，收入从两千增长到了八千；但我觉得不开心、不满意；每天或者这么多年都重复着一样的事情；这样的工作有意义吗？”
问题描述太简单，缺了本人的年龄、职业等关键信息，所以我们也不好做判断，只能泛泛谈一下：
1.觉得现在的工作没意义，是因为与自己的人生规划（世界和平/混吃等死）不符；或者觉得不开心、不满意；
我们猜测大概率是因为后者；
2.工作不满意通常有这么几个原因：工作本身、薪酬、晋升机会、主管、同事等；
我们一个一个来看；
3.工作本身说的是什么呢？
是工作的多样性、工作的独立性、结果的可控性、价值的可见性；
简单来说：有些人更喜欢可预知的、常规性的工作，有些人则更喜欢具有挑战性、刺激性的工作；
从提问的描述中看，貌似提问的人是后者，喜欢有挑战性而非常规性工作，但这未必是真；
现实中我见过太多一边在抱怨工作太简单重复一边在拼命拒绝新工作内容的员工；
你以为自己烦透了重复？
其实你可能更害怕挑战！
到底是喜欢挑战刺激，还是简单重复，自己想了没用，真正遇到了才知道！
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