假如你确实不愿意进行了，跟领导干部讲好。辞工书写好交到他，最好是写2份假如半途他并没有约你不准许你辞工，一直到30天满了才约你不用跟他有所有的争执，只需一个电话到劳动局就可以了！我之前在一家40多的人小公司上班，我并没有完婚的过程中也是一直拖薪水，那时候没有压力感觉不在乎，拖就拖了！之后自身结了婚，要还房贷。以前一直全是拖10天那样，原本就已经压工资30天，之后就逐渐拖至50天，有一次更太过拖了60天，我找我聊的朋友她们一起去通电话去给劳动局她们都不敢打，我便自身打电话给劳动局。当日在下午劳动局就来了，结论到夜里薪水就到账了，第二天劳动局还亲自通电话跟我说薪水到账并没有！之后每一个月都按时发放工资！之后我辞工离开了之后这一厂又逐渐拖薪水。员工提前一个月写离职信，可是老总没允许辞职申请，员工可以离职
《劳动合同法》第三十七条要求，员工提前三十日以书面通知通知用人单位，可以解除劳动关系。员工在试岗内提前三日通知用人单位，可以解除劳动关系。假如你提前三十天向你的老总提交了辞职申请，而在这里一个月内，用人单位并没有回复，即使他并没有允许，并没有准许，第31天，员工可以没有理由离去。员工执行的是通知责任，含意便是员工想辞职得话，只需依规通知企业就可以了，并不会有准许的问题，离职随意是员工的法律规定支配权，而企业不给员工清算薪水的即属于违纪行为，那样一切的法律依据将由企业担负。即然员工执行的是通知责任，那麼，离职的最至关重要的问题就出来，员工务必有直接证据证实已经就离职问题向企业传出过通知，通知的直接证据立即决策员工能否成功的离职。
如今的智能机大部分都是有录音通话作用，因此员工可以用通电话的方式向领导干部明确提出离职，通电话时表述出离职的具体内容就可以了，随后把语音通话的流程开展音频。必须留意的一点是，语音通话的调查取证目标一定要是其真实身份很容易鉴别的管理者，法人代表是较好的候选人。假如做不到，最少是这一部门的公司股东，在企业出任一定管理方法职位的人。如今不管是在国营企业，外资企业，企业或者私人企业，依据劳动法的要求，在劳动合同书期限内，员工必须提前一个月向用工单拉明确提出解除劳动关系的辞职申请，才算是算合理。
但你老总不同意并没有签名，那只需保证提前一个月，并在离职限期之日起，搞好工作交接，期满就可以离职的。你需要保存一份或者打印一份你申请办理离职的直接证据，例如辞职申请书或者电子邮件之类。作为公司员工要想离职，最好是的或是积极找老总谈离职的事儿，并表明你离职的缘故，薪资待遇或者别的各种各样缘故，让商家新惹人或者请人来工作交接你的工作中，也以诚相待与老总沟通交流他不准许你辞职的理由，假如必须，你能把谈话内容搞好手机录音。