法律分析：社保属于强制性缴纳费用，已经列入企业年报的公示内容。所以公司基本都是要给员工缴纳社保的，而且须按照实际的工资基数缴纳社保。
法律依据：《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
二、有效阻止规避劳动合同法律的对策措施
保证劳动用工秩序和劳动者的合法权益，是《劳动合同法》的立法宗旨和目标所在，必须加大力度，扎实抓好有关工作的落实。
(一)加大普法工作力度，提高劳动者的法律意识。《劳动合同法》是社会主义市场经济的“稳压器”，是职工合法权益的“保护神”。要按照党的十八大作出的“全面依法治国”的重大决策，把职工普法宣传教育工作摆到一个更加重要的位置、作为一项重要工作来抓，通过送法“到企业、到厂矿、到学校”等多种方式，加大劳动法律法规的普及工作力度，着力提升社会公众的法律素养，增强广大职工的法律意识，促进企业职工依法理性维权，确保劳动关系真正步入法制化、规范化的轨道。