在国企，如果想要升职加薪，除了奋斗还需要怎么做呢？为什么？

Question

如题所述

Answer 1

要想取得比别人更好的业绩，不能单靠个人的力量，要善于借助身边的资源和关系，充分形成助你创造业绩的条件！所以，在日常的职场生活中要讲究职场礼仪，构建起和谐融洽的职场人际关系。如果你不是能力真的不行，或者提了个远超出市场合理范围的薪资水平，即使领导这次没同意，他也一定会对你有个不坏的印象，并留心观察你。通过不断的工作知识经验的积累及专业领域知识钻研学习，形成自己在这个领域的核心价值，这个核心价值就是你升职的基本依托之一。

沟通表达能力也很重要，很多人自己业务能力突出，但不会表达或者不愿沟通表达。那如果有晋升机会也很难让领导考虑到你的。升职一方面意味着一个人的进步提升，以前的工作被充分肯定，但另一方面也意味着一个人将承担更多的责任，完成更难的任务。要知道，在职场创造价值的能力是立身之本，你不具备完成工作的能力。不管是在体制内，还是在体制外，上层都是不会考虑让你升职的。

升职意味着岗位的转化、职责的变化，身份不一样了，需要着力的工作也不一样了。尤其是从基层员工升任管理岗位，需要作出很大的角色转变，从执行者到管理者的转变，要知道这是很不容易的。另外，也要做好承担更多责任的准备，这也是上层提拔你的初衷所在。岗位晋升也需要群众的认可，在群众中没有威信，肯定会影响领导的决策。因此在日常工作和交往中要与同事打成一片，主动帮助同事解决工作或生活中遇到的困难，积极参加同事们组织的业余活动，注意人品的培养，树立言谈举止得当的形象，建立良好的人际关系，这样就能赢得同事们的认可，树立较高的威信。

Answer 2

在国企，如果想要升职加薪，除了奋斗还需要处理好人际关系。因为没有处理好人际关系，就得不到支持。

Answer 3

在国企当中，你想要升职加薪的话，那么我觉得你除了奋斗以外，其次你还是要跟上级领导搞好关系

Answer 4

除了奋斗，还需要和领导处好关系，这样子领导在推荐员工升职的时候才能够想到你。

Answer 5

除了奋斗之外，还需要做的事情是加强自己的业务水平以及对公司的贡献力度，贡献力度越大，那么升值的空间越大。