不好意思辞职怎么办？
我的情况比较复杂，请大家耐心看完回复！
我今年20岁，去年被中专的老师忽悠上了函授大专，只能签了一个幼儿园三年的合同工。后来发现自己不适合这份工作，退掉了函授又瞒着幼儿园复习考了全日制，现在录取通知书已经到了，因疫情9月20就可以去上学。现在我不知道如何跟幼儿园讲。之前不好意思告诉幼儿园请假是去考全日制，瞒着园长用的函授学校需要考试的理由，一请请了两天，他们已经不太信我了，我压力也比较大，我为人比较自卑腼腆，跟他们相处的也不是很好。
现在想把这个工作辞了，又不知道怎么找理由说。合同上写了辞职必须提前一个月告知否则要陪违约金，现在已经19号了，还有一个月时间，我不知道该怎么向园长辞职。
请给我想个办法吧
1.考虑清楚为什么要辞职。
很多时候我们辞职就是因为一些小事，比如被欺负、受到不公平对待、工作不顺心等等，这些通过自我调节就可以解决。所以当考虑辞职前，建议先给自己一段缓冲时间来考虑，不要因为一时冲动做了错误的决定。
2.人情归人情，该说的还要说。
如果已经考虑清楚自己为什么要辞职，那么该怎么办就怎么办，不要因为不好意思而一直拖着。即使领导对你有恩，但是你既然考虑清楚要辞职，那就人情归人情，职场归职场，主动跟领导说明情况，好聚好散。至于领导于你有恩，那就要你吃水不忘挖井人，记得有时间多看望老领导，平时多问候。
想辞职却不好意思跟老板说怎么办 想离职如何和领导沟通
想离职如何和领导沟通
一、表达感谢，感谢公司、领导和同事
通过具体的小事例表达对公司的感谢，感谢领导的培养，感谢同事的帮助。
二、明确去处
离职是因为客观原因不得已而为之，自身的发展情况，职业规划，城市，家庭原因等等，尽量不要说干的不开心，直属领导不行，公司不行，不要以为这是真性情，这其实是低情商，公司怎么样领导比你清楚。
三、表达自责
如果真的有些话不吐不快，那建议最好把话反过来说，比如说自己的性格达不到公司的要求，辜负了期望，要表现的自责。
四、态度积极
无论怎么说，离职谈话都要表达自己的积极公司，态度，表达以后就算不在公司了也会为公司宣传，也会尽自己最大努力回报公司。
五、不要轻易泼水，泼出去了就不要回收了
什么意思呢，就是我们不可轻易说离职，如果真的确定离职了，并不建议因为领导谈话就留下来。这会让领导觉得你是在威胁胁迫公司，我们要认清自己，除了极特别的岗位，不是离开你公司就转不了的。领导有时候看着是满足你的要求，其实也是在试探你，你的忠诚度就会打折，后期的晋升发展也会受影响。
很多时候我们辞职就是因为一些小事，比如被欺负、受到不公平对待、工作不顺心等等，这些通过自我调节就可以解决。所以当考虑辞职前，建议先给自己一段缓冲时间来考虑，不要因为一时冲动做了错误的决定。
2.人情归人情，该说的还要说。
如果已经考虑清楚自己为什么要辞职，那么该怎么办就怎么办，不要因为不好意思而一直拖着。即使领导对你有恩，但是你既然考虑清楚要辞职，那就人情归人情，职场归职场，主动跟领导说明情况，好聚好散。至于领导于你有恩，那就要你吃水不忘挖井人，记得有时间多看望老领导，平时多问候。
想辞职却不好意思跟老板说怎么办 想离职如何和领导沟通
想离职如何和领导沟通
一、表达感谢，感谢公司、领导和同事
通过具体的小事例表达对公司的感谢，感谢领导的培养，感谢同事的帮助。
二、明确去处
离职是因为客观原因不得已而为之，自身的发展情况，职业规划，城市，家庭原因等等，尽量不要说干的不开心，直属领导不行，公司不行，不要以为这是真性情，这其实是低情商，公司怎么样领导比你清楚。
三、表达自责
如果真的有些话不吐不快，那建议最好把话反过来说，比如说自己的性格达不到公司的要求，辜负了期望，要表现的自责。
四、态度积极
无论怎么说，离职谈话都要表达自己的积极公司，态度，表达以后就算不在公司了也会为公司宣传，也会尽自己最大努力回报公司。
五、不要轻易泼水，泼出去了就不要回收了
什么意思呢，就是我们不可轻易说离职，如果真的确定离职了，并不建议因为领导谈话就留下来。这会让领导觉得你是在威胁胁迫公司，我们要认清自己，除了极特别的岗位，不是离开你公司就转不了的。领导有时候看着是满足你的要求，其实也是在试探你，你的忠诚度就会打折，后期的晋升发展也会受影响。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-08-19
不好意思提出辞职，那就说明这个用人单位的领导对你很好，单位的发展前景也很好。如果是这样，那就轻易不要辞职，坚持好好干下去吧，应该是很有前途的。而且按照我国劳动法的规定，自己提出辞职的，还得不到用人单位的经济补偿。
第2个回答 2021-08-19
我觉得辞职信可以先用邮件的形式发，让你的领导有一个思想准备，然后你再面对面的说明。
最好找一个客观的原因，比如，要去其他地方，或者有个非常好的工作或学习机会。这样领导会比较好接受，虽然他可能知道不是主要原因。
如果说压力大的话，领导会设法给你想解决方法，因为你的工作压力大和他肯定有关系，毕竟领导不愿意因为自己的原因导致下属离职，哪怕只有一点点。
最好找一个客观的原因，比如，要去其他地方，或者有个非常好的工作或学习机会。这样领导会比较好接受，虽然他可能知道不是主要原因。
如果说压力大的话，领导会设法给你想解决方法，因为你的工作压力大和他肯定有关系，毕竟领导不愿意因为自己的原因导致下属离职，哪怕只有一点点。
第3个回答 2021-12-14
你可以以家里有急事等其他原因来提出你的辞职要求，这样的话，老板觉得你没有那么不讲信义。全日制的本科生还是非常有用的，目前你的工作不是很理想，把学业放在更重要的地位是非常理性的。
第4个回答 2021-12-05
首先很理解你这样做的想法，但是你这样做，其实也是让自己陷入了一个两难的境地，事情已经走到了这一步，所以说建议可以和园长实话实说，并且向园长道歉，取得园长的理解与谅解，然后按照正规的辞职程序来办手续，先打辞职报告，继续工作一个月，让幼儿园继续招聘老师，接替你的工作
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