工作中的人际关系是非常重要的，因为它们可以影响到你的工作表现和工作心态。以下是一些重要的原因：
工作中的人际关系可以影响到你的工作表现：良好的人际关系可以让你更容易与同事和上司沟通，获得更多的资源和支持，从而提高工作效率和质量。相反，糟糕的人际关系可能会让你感到孤单、压抑和不被重视，这会影响到你的工作表现。
工作中的人际关系可以影响到你的职业发展：一个良好的人际关系可以让你更容易获得职业机会和晋升，因为你的同事和上司可能会推荐你，或者在面试中给你加分。相反，糟糕的人际关系可能会让你错失良机，或者在职业发展中受到阻碍。
工作中的人际关系可以影响到你的心理健康：工作中的人际关系问题可能会让你感到孤单、压抑和不被重视，这会对你的心理健康造成负面影响。通过建立良好的人际关系，你可以获得更多的支持和资源，从而提高自己的心理健康水平。
因此，建立良好的人际关系是非常重要的，它可以让你在工作中更加愉快和高效，同时也有助于你的职业发展和心理健康。
在职场中，人际关系是非常重要的，它可以影响到我们的工作表现和职业发展。因此，如何在职场中建立良好的人际关系，是每个职场人士都需要关注和重视的问题。
首先，我们需要学会与同事、上司和下属建立良好的沟通。
这意味着我们需要听取他们的意见和建议，并且在与他们沟通时要表达清晰明确的信息。我们应该保持开放的态度，积极地寻求建议和反馈，并且尽可能地表现出尊重和信任。通过建立良好的沟通，可以加强人际关系，避免误解和不必要的冲突。
其次，我们需要尊重不同的观点和文化背景。
在职场中，我们会遇到不同性格、背景和经验的人，我们应该尊重他们的观点和意见，并且不要轻易做出批判性的评论。我们也应该尊重不同的文化背景和价值观，并且尝试理解和接受不同文化的习惯和传统。这可以增强我们的人际关系，并且促进合作和共同发展。
另外，我们需要学会合理地处理冲突。
在职场中，冲突是不可避免的，但我们需要学会合理地处理它们。首先，我们需要通过有效的沟通和谈判来解决问题。其次，我们需要尊重对方的观点和需求，并且尽可能地避免指责和攻击。最后，我们应该寻求共同的解决方案，以促进双方的合作和发展。
最后，我们需要建立良好的信任关系。
在职场中，信任是建立良好人际关系的重要因素之一。我们应该尽可能地遵守承诺，保持诚信，不要随意泄露机密信息，以增强信任和信誉。如果我们建立了良好的信任关系，那么我们就可以获得更多的支持和资源，并且更容易获得成功。
总之，在职场中建立良好的人际关系非常重要。我们需要学会与同事、上司和下属建立良好的沟通，尊重不同的观点和文化背景，合理地处理冲突，并且建立良好的信任关系。
通过这些努力，我们可以建立更加良好的人际关系，实现职业发展的成功。
你不是水，不是这个公司里需要你怎样、同事希望你怎样，你就怎样。那换个公司?换拨同事呢?初入职场的人际关系，是你在适应别人的同时，别人也正在适应你。而这种适应一旦建立，后续就很难被打破。你给自己划定了底线、原则，慢慢形成自己的做事风格，本质是在帮助别人适应你。
建立职场人格，最实用和快速的方法就是“对标学习”，对象就是你的上司、领导、优秀的同事，或是其他你觉得值得学习的对象。初入职场，你要学会观察、模仿，看看他们是如何与兄弟部门沟通，如何应对上司，如何对待同事，说了什么样的话，特别是一些极端情况下(吵架/撕逼/出现问题)，看他们是如何应对的。这种东西，大部分都得靠自己领悟学习，但也有些人特别幸运，刚工作就碰到一个优秀的领导，带着学几年，自己也变得非常厉害。所谓什么样的将军带出什么样的兵，就是这个道理。
第二点，学会控制情绪。
情绪失控是职场大忌，因为你完全不知道当你受委屈了、爆发了、发泄了之后，会是什么后果。不久前，我刚接到一个求助私信，小A是个情绪比较敏感的姑娘，前几天工作时和别的部门同事发生矛盾，别人不配合，小A愤怒之下和别人吵起来，而且撂了狠话。但和她吵架的同事是很有背景关系的，所以吵完后小A很怕，担心自己被公司处理，问我该怎么办。
在我看来，这种事情压根就不应该发生。你的目标是要完成工作，对方不配合，你需要的应该是调动一切方法去促成TA的配合，找领导、说好话、软磨硬缠，这都是方法，唯独吵架，只会让事情变得更糟。
大脑处理情绪的部分是有优先级的，一旦你动用了情绪，你的大脑就很难冷静思考。同样的问题，你请领导出面，很可能三言两语就解决了问题。这是因为领导跟那个人的关系好吗?不是，这就是沟通能力上的差异。
第三点，学会利用手里的牌。
当你做好了前两点，已经和职场里许多人建立了人际关系，甚至有些还因为相互合作特别愉快，发展成了私底下的朋友，那么，你就该学会怎样去好好利用这些已有的人际关系了。
正向的，如拓展人际关系链条，找人牵线搭桥等等。反向的，则是突破人际关系障碍，使自己的在各个方向上都不会有“敌人”，比如A对我有成见，但A和B关系不错，之前你的工作一旦经过A，一定会受阻，但当你和B建立良好的关系后，就可以利用B去间接影响A，而没必要自己上去死磕到底。
学会利用你已建立的人际关系，去解决职场中与人交往里的矛盾、问题，
1. 更高的工作效率。与同事关系融洽可以提高工作协同效率,避免energies被人际关系问题消耗。这有利于各个环节的工作任务开展。
2. 更多的发展机会。人际关系广泛的人更容易获得信息和资源,把握机会。同事和上级的推荐和赏识也常常对工作发展至关重要。
3. 更强的情感支持。同事之间的互相支持与体谅可以增强工作动力和归属感,减少工作相关的情绪问题。
4. 更佳的职业口碑。与同事和上级关系融洽的人更容易获得优秀的评价和推荐,从而树立良好的形象和口碑。
5. 更低的工作压力。人际关系和谐的环境可以大大降低人员间的摩擦与争执,减少工作中的紧张与压力。
然而,人际关系的重要性也不等同于可以忽视工作业绩。在职场中:
1. 业绩优先的原则不变。高人际关系不能补偿低下的工作能力与业绩。
2. 关系应建立在互利基础上。人际关系需由共同利益和真诚的互动产生,而非个人功利目的。
3. 也需注意保持恰当的距离。过于亲密的人际关系可能也会产生失去判断力和利益倾轧的问题。
综上,在职场中人际关系至关重要,它可以提高工作效率、创造更多发展机会、获得情感支持与口碑,降低工作压力。但是,人际关系不能替代业绩,也需建立在正确的基础上并保持适当的距离。人际关系与业绩之间保持恰当的平衡,这是在职场获得成功的重要技巧。