教师编制考试笔试第一，但是面试总是被反超，不是运气不好，是实力使然！如果一次两次被反超，可以说运气问题，如果总是被反超，那就肯定是自身实力问题了。
一、基本能力。每个人有三种基本能力，视觉能力、听觉能力和触觉能力。这三种能力对应的就是笔试考试能力和面试能力。大部分人前面两种能力比较强，而后面这种能力比较弱，因此笔试考试会比较厉害，但面试就会相对比较弱。而也有些人是三种能力都比较强，这种就是比较全面的学霸级人物。也有些人是触觉能力特强，其他能力相对较弱，因此你会发现笔试的时候可能考不过你，但是他能说也能”演“，实践和操作能力强，因此面试的时候分数会比较高。
二、心态问题。当你笔试考到第一的时候，其实面试最考验你的是心态了。你以第一的身份去面试，你的顾虑就多了，想法也会更多，导致面试的时候不能完全展示最真实的自己。越无法表现出真实的自己，心理压力就越大，越发加剧了临场发挥失常。导致面试的时候分数不高。而其他选手不是第一，是为了来挑战第一的，因此想法没有那么多，反而发挥超常，超过了第一。
三、个性问题。如果总是被反超，就要反省下自己了。是不是自己的个性色彩太强，不太符合普世的个性特点。如果一个人的行为特征和语言特征，不被大部分面试官的认可，那么就要好好反省，找出其中的原因，及时调整形体动作和语言风格，重新打造自己的外在和内在形象，以适合普遍人能接受的形象。有时候有个性是好事，但是个性是要积极健康，有表率作用的个性，才能为自己加分！
总之，笔试能考第一，肯定是非常优秀的一个人，面试总是被反超，应该不是运气问题了，应该好好总结些经验，看看问题到底出在哪里
教师编制考试笔试第一名，但面试中被反超，这种情况并不完全在运气不好，还有一部分原因就是在面试过程当中自身的气质和面试时临场所表现出来的能力有关。
在现实社会当中有这样一类人，他们学习能力和学习成绩都很一般，并不是那么出类拔萃，但是他们接人待物，处理事情时的果断，敏捷和周全这种能力是其他人远远不及的。特别是在面试，这种紧张环境下，他们可以表现得泰然自若。所以这类人虽然在考试当中成绩不算绝对的优异，但是他们经常能够在面试当中反败为胜。
如果在教师资格考试当中笔试成绩获得第一名，要想在面试当中不被淘汰。那么就应该在笔试成绩出来后，早早地为面试做准备，面试过程当中的好多事情是可以提前准备的也可以通过后天的努力训练达到一种高的水平，这种水平也就是我们经常说的在面试现场可以表现的气质不凡、器宇轩昂且优雅，给主考官一种亲和感，以此获得好成绩。
打仗不可打无准备之战，要想在面试过程当中取得好成绩，就要对于面试的内容做深层次的了解，然后进行分析梳理。只有这样，才能让自己在面试现场可以做到充分发挥，对于主考官的盘问我们的回答可以游刃有余。首先我们需要先找到近些年来这类考试主考官问的问题。整理一下主要的问答方向，然后在网上或者教材中找到此类解答的最优回答。另一个就是整理近些年主考官在面试时，主要考核的几个大点，通过整理分析，归纳出一套考官在考核人员过程当中，最关注的几个重点问题。
在鄙视取得第一名成绩的情况下，要想在面试阶段不被对手反超，一些面试前的小技巧，小方法也需要注意。最简单的例子就是在面试前几天注意休息和饮食。很多人将这种小事情不放在眼里，认为不可能偏偏在这至关重要的面试时刻，在饮食或休息方面出现大的偏差而影响面试成绩。
但是活生生的例子就摆在我们的眼前好多人都因为不注意这些细小的问题而影响了面试时的临场发挥。所谓细节影响成败也是这个道理，所以要想在面试阶段取得一个好的成绩，那么就应该在面试。
前几天做好充分的准备工作，既要练习面试时，所需要的语言话术，也要注意在面试前几天的作息时间，同时，切记在面试前出外面聚餐，大吃大喝同时，切记在面试前出外面聚餐，大吃大喝，因为外面的东西很容易让人生病，最终影响面试时的发挥。所以要想在面试当中取得一个好的成绩一定要遵照以上所说。
这和运气好不好无关，只能说明你的面试成绩不高，导致排名被拉低了。在教师编制考试中，有面试和笔试这两个考试环节，考试主要是按考试的成绩进行选拔的，如果“偏科”严重的话，就很容易被淘汰掉。如果笔试成绩比较差，就很容易被其他竞争者淘汰，如果笔试通过了，面试的成绩不理想，也很可能比不过其他竞争者，导致考试最终的失败。
首先，教师编制考试是分两个环节的，上文已经简单提到过。笔试是最基本的。如果笔试不通过，就连面试的机会都没有了。笔试之所以这么重要，与教师这个职业有很大的关系，因为教师虽然是要教育学生的，但是他们的工作中很重要的一部分就是要会做题。教师在教育学生的时候，题目的讲解是必备技能，如果连题目都不会做，那根本就无法去教导学生。
因此，笔试就是考验教师的一个重要指标。笔试不通过代表教师的能力是不达标的。而在教师编制考试中，笔试并没有一个具体的成绩，而是以当年考试的情况来划分及格线的。也就是说如果当年大家的成绩都比较好，那么及格线就会比较高；反之，则及格线会比较低。无论如此，笔试的分数考得越高，就越有机会进入面试。
另外，就算笔试的成绩很高，也不代表着考试一定能通过。因为笔试只不过是“敲门砖”，笔试通过了，只是代表着你取得了面试的机会。一般来说，资格考试或者技能考试往往是参考笔试和面试的成绩，通过划分比例来计算总成绩的。这样笔试考得好就等于有优势。
然而，教师编制考试可没有计算总成绩的说法，笔试只看笔试的成绩，面试只看面试的成绩。笔试通过了可以参加面试，面试的时候却不看笔试的成绩，完全是按排名和分数来进行选拔的。笔试不需要多好，只需要达到及格线，那就能进入面试。
在面试的环节，笔试的成绩已经不重要了，这说明不管你的笔试成绩有多好，就算是考了第一名，也是没有用的了。在教师编制考试中，如果笔试成绩一直很好，面试成绩却很差的话，说明你的面试能力或者说是讲解能力有问题，现场演讲是你的短板，不能光专注于笔试，而要努力提高自己的面试成绩。
在面对不一样的竞争者的时候，却一直保持着一样的面试水平，其实也是反映了你讲解能力是没有提升的。你要做应该是反省自己，为什么面试成绩一直没有提高。想清楚了，再去准备考试，也许就能改变自己的面试成绩低的情况。
总的来说，在教师编制考试中，笔试考第一名，只能说明你的做题能力比较强，而面试则是讲解能力的体现，面试总被反超，说明你的讲解能力比较差，需要去提高。
我是参加过教师编制考试的，我很清楚笔试第一，然后面试被淘汰的痛苦。笔试能考第一，说明你的知识储备肯定是没问题的，问题基本上都是出在面试的应对策略和个人心理状态上，更不是运气问题，我认为需要从这几方面进行分析和解决。
我第一次参加编制考试是失败的，虽然笔试成绩不错，不是第一名，但也是入围面试，但在进入面试后我就不知所措了，感觉非常不好，说课没有达到预期效果被淘汰。在第二次的时候，我花了更大的精力在面试准备上，狠抓每一个细节，最终才成功的。
首先，可以肯定的是你的知识结构没问题。
如果知识有所欠缺的话，笔试是不可能每次都做到第一的，每次考试那么多人，高手也很多，要真正做到笔试每次第一并非轻而易举的，对于这一点一定要绝对自信。
其次，事业单位考试的竞争的激励性决定了超高的淘汰率和面试的严格性。
要知道事业单位用人的时候考虑知识结构是一方面，但只要笔试成绩达到3:1入围线即可，更重要的环节就放在了面试，因为大家对于知识和能力在实际工作中哪个更重要是有共识的，所以一般都会倾向于能力，这就导致了很多能力欠佳的人面试惨败。
最后，面试的时候要注意以下几个问题：
1、克服语言障碍，说普通话，保持语速稳定，语言流畅，对于先天有语言障碍的人群真的不太适合面试，这一点必须要有充分的心理预期，强行参加没有意义。
2、逻辑思维要清晰，在面试准备的时候一定要快速拟定回答的提纲，哪怕不完美也没关系，但你能想到的内容一定要有逻辑性，按逻辑来进行回答和分析。
3、如果是教师类事业单位面试，那就要充分的做好准备，比如提前准备好说课的模板，拿到材料直接带入即可，这样的话语言会更加流畅，成绩表现都不会差。
4、参加一些专业的面试培训或者请教过来人，很多结构化或者半结构化的面试还是很有技巧的，他们的经验分享比你独自摸索更有用。
5、克服心理障碍，很多人心理素质比较差，稍微正式一点的场合或者说越是重要的场合就越紧张，一紧张什么都乱套了，所以克服心理障碍是面试成功的关键。我建议是你做好细节准备，尽可能多的准备各种面试内容准备，把面试只当成一个汇报演出就行，这样的话你心中有底就不会紧张。
总的来说，事业单位面试竞争激烈，面试压力大，没有充分的准备是很难过关的，而至于笔试第一而面试淘汰有没有猫腻的问题，这不是我们考虑范围内的事情。如果你没有先天性的各种障碍，只要坚持下去我认为面试成功的概率还是很大的，毕竟你的笔试有绝对优势。