你身边一年换 N 个工作的朋友，现在过得怎么样？

Question

如题所述

Answer 1

一、为什么公司里有的人会越来越厉害，有的人越混越差？
工作是一辈子的事情，人都需要在行动中找到存在价值感。
每天重复同样的工作内容，感受不到自己的价值，你该怎么办？核心关键在于，安全技能锚点。
职场中，有的人在公司里可以持续厉害，你去研究后会发现，他们会专注在自己的核心能力区。并且基于这个核心，去持续拓展更多的工作场景应用。
换句话说，就是不满足于现在所做的这个岗位发展，对未来工作有一定的预见性。
如此一来，才会使你的能力持续保持增长，面对未来的机会当然就有足够的应变承担力。
与之相对，公司里的多数人，仅仅是停留在表面上的优秀而已。
知道了这一点，你就要谨防自己陷入肤浅工作。一旦长期行为处于表面中，就会让自己的注意力得到分散，对于难度系数低或要求不高的日常工作，会缺乏思考。
时间一久，就不会创造太多新的价值，被替代性的可能性就会越来越高。
被替代性越高的人，越缺乏职业安全技能锚点。
在公司里，很多人喜欢花很长时间去做某些普通事情，而有的人三五分钟就能够搞定。
从价值呈现来看，这两者是有很大的区别。有的人做了一个星期的事，始终没结果。有的人一天就完成了别人半个月的进度，这就是所谓的职场速度差距。
职场中，一定要警惕这类现象，别活在虚假忙碌状态，只顾着忙却不出成果。

二、了解你是谁、你要发挥怎样的价值、个人的才干是什么？
认识你自己，你就是智者。
以上这句是在阿波罗神殿的千古名言，很多职场人，结果不好根源在于活在劣势思维里。
在公司不了解自己性格特质的人，就会处于尴尬的局面。
上班多年，我发现那些努力但没有成就的人，都有这个共同点，就是不了解自己。
了解你是谁，当你清晰了个人的能力兴趣价值观以后，在做事的过程中，就容易获得内心的满足，成为一个专业人士是迟早的事。
去看看公司里的“高手”，真正做事厉害的人，就算是做专业的事儿，也跟玩儿一样。
在公司里，岗位相关的专业知识必须有一定深度，否则你认为的知识最多只算是常识。
一个人有多少努力，才真正会拥有多少工作中的底气。
任何专业上很厉害的人，会有一个学徒阶段，都是从学徒一步步走过来的。你不知道他在背后或者早期付出了多少努力，以后的职场世界只有两种人。
一种是碌碌无为的普通人，另一种是改变世界的高人。
想取得好结果，要么选择一个方向领域，好好努力，要么早放弃，选择另一个适合自己的天地。
为自己建立一个核心工作观念：把工作中一件简单的事做到极致，远胜于做10件普普通通的事。
通常来说，在公司里但凡你有一技之长，就不会担心未来被替代。

三、你每天在公司里做的事情，有什么意义与价值？
希腊神话里面的有一个人物，以机智文明，他承受了一项惩罚。
需要将一块巨大的石头，从山脚下推到陡峭的山顶，但可悲的事情是什么？每当他用力推着巨石快要到达山顶的时候，巨石就会从他手中脱落，滚至山底。
于是他只能再重复一次前面的动作，重新开始，每天周而复始。
无意义无结果的事情，重复在发生，其实在职场里的很多人，这类现象有没有似曾相识？
每天都在做相似的工作内容，缺乏目标与方向，浑浑噩噩三五年，还是没有得到好结果。
其实，公司里此类处境者，大有人在。
工作中，老板不会轻易告诉你的生存法则，你知道吗？
没有方向的人，始终在为有方向的人做事。
一个人的专业成长，并不是整天坐在办公室的时间，而是深度思考的时间。
老板都是“聪明人”，对于员工的认可是相对公平的，在他们内心中都会有一杆秤。
核心点在哪里？你能否为企业持续创造新的价值。
多思考你在岗位中的独特的价值，有绽放点的人，才用发挥空间。
你对自己的标准有多高，工作获得就会有多好。
整天想混日子，过一天算一天的人，没有未来！

Answer 2

一年换了多少工作都没有关系，最重要的就是他们换工作自己的能力很强，我觉得其实很多人换到最后也没有赚到多少钱了。不过应该是写了很多东西。

Answer 3

身边经常换工作的朋友，都是比较年轻，能够有资本更换的，现在年龄大了，也逐渐稳定下来了，过得还比较踏实。

Answer 4

我身边的朋友的话一年换那个工作这样的朋友的话现在过的肯定是不好所以说经常换工作说明这个人挑剔性比较强没有符合自己的要求的话这个人也是没有一个成功的出发点。

Answer 5

大部分工作会换的越来越好直到符合自己的期望他们就会固定下来。毕竟人是向往更好的环境中走这是很正常的需求。