比亚迪发工资这天辞工,上个月工资会不会在发工资这天发

Question

比亚迪发工资这天辞工,上个月工资会不会在发工资这天发

Answer 1

比亚迪企业成立于1995年2月，创始人为王传福先生，发薪日每月22-23日发放上月工资，主要生产电池，汽车，能源，金属，塑胶，五金，塑料。目前比亚迪企业员工人数大约为20万人。对外主要依靠坑蒙拐骗，敲诈勒索，威胁恐吓，欺行霸市，强买强卖，走私营运，制假造假，非法洗钱，抄袭剽窃，垄断市场，饥渴营销。对内管理混乱，统治黑暗，卖官鬻爵，唯亲是用，残害忠良，排斥异己，拖欠工资，克扣薪水，强迫无偿加班加点，非法限制人身自由，玩弄工人人身生命于鼓掌之间。每天长达12小时工作时间，每月工作长达30天，月薪3000-4000之间。请假不批辞职不准，2019年3月份递交离职申请书至少等到2019年11月份。22-30日发放上月工资。如果想要辞职只有两个选择，第一:丢掉22-30天工资打包走人放弃工资，第二:留下来老老实实埋头苦干。暴力殴打工人在比亚迪企业工厂时有发生。

Answer 2

解除劳动合同当日应该结清工资。
《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。本回答被网友采纳