在新经济行业的发展过程中，股权激励几乎已经成为初创企业招揽人才的标配。对企业而言，用股票期权吸引人才，一方面缓解了初创期紧张的现金压力，另一方面又拉近了公司与员工之间的共同利益。
对员工而言
接受期权的好处在于：通过期权分享企业的成长价值。长期来看，高发展潜力的期权带来的财务回报往往比工资薪金高出数倍，对于在企业创立初期即获得期权而言更是如此。可以说，ESOP是不具有创始人身份的员工超车实现财务自由的一次机会。
对创业者而言
设置ESOP有三点好处：
首先，增强员工的归属感，有助于人员稳定。
第二，促进员工之间的良性竞争。
第三，减轻企业(特别是早期企业)的现金压力。
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第1个回答 2016-12-16
企业为什么要做股权激励
老板孤军奋战，闲散资源浪费
同行高薪挖角，企业人才流失
高管兵变陈桥，公司变成黄埔军校
团队土气低弱，业绩无法突破
公司成本巨增，利润急剧下滑
投资者没有信心，好项目中途夭折
这就是企业为什么要做股权激励，
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