应发工资要包括单位的公积金吗、有什么法律依据？

Question

应发工资要包括单位的公积金吗、有什么法律依据？

Answer 1

　　住房公积金的法律依据是国务院《住房公积金管理条例》等法律。

　　《住房公积金管理条例》第十六条规定：职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

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　　附：国务院《住房公积金管理条例》（节录）

　　第二条 本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。

　　条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金。

　　第三条 职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。

　　第十三条 住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。

　　单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金管理中心审核后，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。

　　住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细账，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。

　　第十四条 新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。

　　单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。

　　第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

　　单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

　　第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

　　单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

　　第十七条 新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

　　单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

　　第十八条 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

　　第十九条 职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。

　　单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。

　　第二十条 单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

　　对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴;待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。

Answer 2

应发工资包括五险一金 依据劳动法规定 实发工资扣除五险一金后实发数额追问

公积金个人部分在应发工资里我知道、但是应该由单位缴纳的公积金也在应发工资里、这合法吗？依据是什么？

追答

公积金扣个人一半 单位交一半 如不合法 可到劳动局劳动仲裁委提起仲裁 劳动监察大队电话12333 点下采纳

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Answer 3

公积金分两部分：单位承担的50%，个人承担的50%
个人部分需要从个人薪酬中扣除，属代扣代缴项目，不影响应发工资
单位部分是计入费用中的公积金子目，不影响应发工资，但是它属于人员费用
应发工资仅指工资津贴等，人员费用范围更广，含工资、福利费、社保、公积金等公司为员工支出的费用
所以应发工资中不含单位承担的公积金追问

你上面这段话好像有些自相矛盾吧！公司为员工支出的费用包含公积金？

追答

由公司承担的部分公积金就是公司为员工支付的费用
事实上应发工资里是否含公积金，你只要看你的工资表里公司扣除的多少，而你公积金账户每个月实际到账多少钱，如果到账的公积金是工资表的扣除的公积金的两倍，那就没问题，表示一切正常。如果到账的公积金等于你工资表里所扣除的公积金，那就表示公积金全额由你个人承担，单位并没有为你交公积金