新人刚进入单位尽快融入的方法如下：
第一，事先了解清楚新的工作岗位是干什么的？
根据新的工作岗位需求，可以针对性的提前学习一些业务知识，比如我是一名程序员，每换一份工作时，我都会提前了解，新的工作岗位具体业务方向是什么？可以通过公司发布的岗位需求和公司官网来快速获取这些，还有一个最重要的途径就是多问新岗位的领导和同事，他们是最清楚的。
第二，直接领导是谁？比直接领导再高一级的是谁？直接领导大概管理几个人？都是谁？
我们在新工作重接触最多的就是直接领导和比直接领导大一级的领导，知道领导的一些情况，可以心里有点普，为将来和领导相处准备一些话题。
特别是自己的直接领导，自己将来工作汇报、职级晋升、绩效考评等都会和他息息相关，这也是在第一条中，我写到为什么要找领导问业务方向的原因，还可以给自己加一些正面的印象分。
新工作中的同事都有哪些，这个也可以了解一下，他们会陪伴我们很长时间，也是我们口碑的传播者，我们的人品怎么样，技术怎么样，都会通过他们的口传播出去，和他们相处好很关键
第三，新的工作中需要哪些技能？
每一份工作，都技能要求都会有一些偏差，可以事先了解一下，提前准备一下，比如一个程序员，新工作中侧重哪门语言，需要哪种辅助语言，需要用到哪种数据库等等，都可以针对自己的薄弱关键提前准备一下，以便快速应对新的工作。
第四，在工作中遇到问题，要积极主动地请教领导和同事。
任何领导和同事都是很乐意帮助他人的，积极主动地去询问领导和同事问题，一方面可以给领导一个我在努力解决工作问题的好印象，给同事一些认同感，我们认同谁就会问谁；另一方面也能快速和领导同事建立一些话题，尽快熟悉起来。
第五，积极主动地学习新知识，弥补自己的不足之处。
新的岗位，肯定有自己不熟悉的业务和技能，一定要针对性的学习和补充这些，只有这样才能出色的完成任务，才能得到领导和同事的认可，工作中最重要的就是我们解决问题的能力，我们的能力直接决定了我们的利益。
