因为写错一个字被老板辞退，你愣着干啥，抓紧去劳动监察部门去申诉，要求仲裁，甚至做好诉讼的准备。公司都把你赶出大门了，已经撕破脸皮了，你还在这里问到底为什么。
第一：因为写错一个字就辞退，有没有制度依据，老板也不是说辞职就辞职 ，单方面辞职要给予补偿金。首先要看公司员工处罚制度里没有这一条，你写错这个字是不是财务数据，有没有造成巨大损失，如果不是制度里有规定，也没有造成巨大损失，老板不能以这个理由辞职你。
第二年：要求公司给你出具辞职说明书，说明公司辞职你的理由。如果老板写因为写错一个字的原因，请保留好证据，然后在收集公司的规章制度，看看制度里有没有这一条，或者相近的条款。
第三：清醒地认识到，你不可能再回到公司了，你一定要争取得到补偿。为了保险，你可以写一个书面申诉材料，说明公司不能因为写错字而辞退你。为什么要这么做呢，就是要证明公司因为这个理由辞退你，否则公司会找其他理由辞退你，你就被动了。
你的申诉材料可以当面给HR。如果HR不签收，你也不能证明你已经送达了材料。你可以以快递形式寄给HR，留下快递公司的收据。证明你的书面材料已经送达了公司。你多寄给几个人，只要有一个人签收了，就证实了你送达了。
做好以上三步，证明你已经履行了你的义务，就可以申诉了。从目前这个情况看，劳监部门应该保护弱者，如果公司拿不出更加有力的证据，赔偿你是一个大概率的结局。
A同学在公司做文案策划工作，两个月试用期到的时候，转正时的演讲ppt里面，把公司品牌名字写错了一个字，老板直接说延迟转正2天，后又改口说15天，该员工差点被辞退。
有人说这老板真是小题大做，也有人说员工太不靠谱，连公司名字都写错。我个人看法是这样：
1.员工出错理应承担责任，况且身为文案策划，犯这个错确实不妥，应该吸取此次教训，接受批评，以后做事要更加认真严谨。
2.老板看到员工犯错提出批评很正常，但是直接以此为由，延迟转正不太合适，一是随意更改转正时间不正规，二是做事朝令夕改，说好延迟2天又改口15天，以后如何让人信服。
3.在职场中，人非圣贤孰能无过，公司建立合理的奖惩机制很重要，员工犯错时，应让员工心悦诚服地接受并改错，而老板也不要随便拍个脑袋、拍下大腿就做出决定。
关于这种事情，大家怎么看？快来留言说一说。
我是职场达人白骨精，欢迎你的关注。。