面试中常问的几个问答，你不会就完蛋了

Question

如题所述

Answer 1

如果说毕业是一件让人激动万分的事情，那找工作确是一个让人倍感焦虑的难题。
经常有朋友问到，为什么我会挺多的，面试就是展现不出来？为什么面试的时候hr总是挑不擅长的来问我？为什么一到面试就会紧张无法施展？
对于求职者来说，简历只能把你顺利地带到公司门口，给你提供一次与hr见面的机会，真正决定你能不能拿下offer的，还得靠面试的现场发挥。
今天针对面试中的同学们遇到的困扰，来谈谈面试这件事。以下全是呕心总结的干货，强烈建议收藏分享！！！
面试着装
建议着装最好与用人单位的行业形象尽量保持一致或相似，以给对方一种亲切感，让面试官觉得你是他们的一份子，你想成为他们的一份子。
如果这方面有困难的话，也可以按以下建议着装，最终目的都是要展示自己的精神面貌，给用人单位留下一个良好的印象。
1，男士可以穿西装，以毛料的深蓝色西装为宜，全身颜色最好不要超过三种，可以配一双黑色皮鞋、一双深色袜子和一条领带。面试前应理发、修指甲、刮胡子、去鼻毛，务必处理好这些细节。
2，女士可以穿正规套装、套裙，也应遵守三色原则。套裙最好不要高过膝盖三厘米，切忌有太多的饰物。做到大方、得体。发型梳理整齐、不能染鲜艳的颜色。化淡妆，不留长指甲，最好涂自然色的指甲油。 面试技巧
一，自我介绍
多数情况下，自我介绍是面试过程中的必经环节，一次好的自我介绍能大大增加你的入职成功率。自我介绍一般把控在1~2分钟之内最佳，说清楚3点即可：
1、简单基本信息介绍 2、说出你适合这个岗位的理由 3、说出你选择这个公司的理由
说出适合这个岗位的理由，可以从自身掌握的技能和从事过的行业，项目，实习等工作经验入手。
而对于选择这个公司的理由，可以简单概括一下对公司文化发展的理解，并表示自己入职的诚意与期待。
二，最难回答的问题总结
问：谈谈你对跳槽的看法？
答：可以分情况讨论：正常的跳槽能促进人才合理流动，应该支持；但频繁跳槽则会对双方都不利，应该反对。但从自身角度来说，比较倾向于稳定。
问 ：你离职的原因是什么？
答：不能表现出对上一份工作的怨言，而是最好从自身发展来表明离职原因。此外，还可以表明应聘的新职位对自己是很好的机会，想要把握机会。
问：除了本公司外，还应聘了哪些公司？
答：就算不便说出公司名称，也应回答“同种产品同行的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让HR觉得你求职意向不明确。
问：你有哪些兴趣爱好？
答：回答的兴趣爱好可以体现自己积极主动的性格、团队合作的精神、深入学习的意愿等。尽量不要回答与工作不靠边的兴趣爱好。
问：你缺乏工作经验，如何能胜任这项工作？（此题针对毕业生与新手）
答：要体现出诚恳、机智、果敢及敬业。
如：作为应届毕业生，在工作经验方面的确有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职和实习。实际工作远比书本复杂，但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且很勤奋，所以是一个优秀的实习生，也积累了一些经验。请放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
问：你是否能够接受加班？
答：你可以回答：“我愿意接受挑战，在自己责任范围内的工作，不能算是加班。”但是也要强调，会努力提高工作效率，因为能力低、完成工作慢造成的加班，并不是一件好事。
问：你对我还有什么想问的吗？
答：可以询问面试官：如果我有幸入职，对于我这个岗位，您对我3~5年的职业规划的建议是什么？通过这个问题，你可以确定这个岗位的前景如何，有多大的晋升空间。
面试心态
1，从容不迫，不卑不亢。
机会是留给有准备的人的，预先对面试的企业文化，项目，产品进行了解，针对性制作简历与面试话术，面试时才会做到从容不迫。
2，自我调整，多跟别人交流
在面试失意的时候，我们切勿自我封闭，否定自己。多与身边朋友，亲人和相关有经验的人士进行交流，找出问题，解决问题才是自我调整的关键。
最后，祝愿毕业和即将毕业的同学们，能够找到自己合适的工作，已有自己事业的朋友们也能更上一层楼，走向另一个巅峰！
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Answer 2

1、在过去工作或生活中，什么事情做起来让你感觉无比充实,特别兴奋?
问话掌握要点：该问话主要是了解此人工作或者生活中的感兴趣的点在哪里，如果是职场人员，可以多问一下过去的工作中，特别是过往所经历的一些工作内容；如果是学生的话，则可以问一下在学习生活中的兴奋点在哪里？喜欢的科目是什么等？切记，这个重点可以延伸出了解的点是此人关注人比较多还是关注物比较多。例如一个应聘国内销售的人员，他的兴奋点如果不是在搞定客户、跟客户搞关系、交际等，而是比较喜欢一个人宅着或者一些事务相关的话，那么让他做很多交际类的工作内容是很吃力的。更多是了解此人的兴奋点是否与之前所从事的工作内容以及所应聘的工作内容是否有挂钩。
如果生活上的话，可以问应聘者业余时间或者课余时间、休息时间都比较做些什么呢？或者怎样觉得充实一些，如果很外向很喜欢与人搞关系的人，业余时间大多数都是比较喜欢出去跟朋友玩、多认识朋友等；而比较内向或者关注物的人，更多是倾向喜欢一个人独处或者看书等的个人项目的活动会多一些。

2、上级和同事最看中最欣赏你哪一点？
问话掌握要点：该问话主要是要了解应聘者他的一些行为表现，这方面的是可以直接体现出应聘者的性格特征的，例如事务执行强的人，多数人会说评价会比较踏实、实干、务实等；开拓影响比较强的则是活跃、积极、好动等；关系服务比较强的则是随和、温顺、体贴等；思维强的则是聪明、思维活跃、创意多等。
如果有些人回答说不知道，或者没有什么评价，则可以反问他自己，你自己觉得他们会怎样评价你呢？或者你希望他们说你是个什么样的人？通过这部分的问话，是可以了解此人是偏向关注具体还是抽象的？而且可以侧面了解四个能力中，在哪里是比较突出的。所以啊，可以画个十字坐标，横向的是关注人对关注物，竖向的是具体对抽象。每对应一个，就加一分就可以。

3、你最厌恶做什么事情？
问话掌握要点：该问话的重点是了解应聘者不感兴趣的一面，每个人有自己擅长的，也有自己不擅长的事情，当做自己不感兴趣和不擅长的事情，就会觉得厌恶了。我们在问话的时候经常会有人回答说没有不喜欢的事情这样的情况，因为有些人是比较谨慎，不是想不出来，那么面对这样的情况的时候，那么可以这样问，做什么事情做起来没有什么感觉的，或者做起来比较吃力的，不是你很喜欢主动去做的事情。
因为这个是跟所对应的兴趣点是可以相互关联的，例如关注人比较多的，特别是事务执行方面比较弱的，则是说不太喜欢一些数据检查类的、重复繁琐的事情等。这个也能验证测评报告中最弱的几项相结合的。也是属于逻辑验证这个人的兴奋点在哪里，与关注人和关注物方面对应的是比较突出一些的。

4、你学习什么东西无师自通,一学就会?
问话掌握要点：该问话的要求主要是了解这个人在过去的学习成长的经历中，学习什么东西是比较感兴趣的，也是为了了解应聘者的兴奋点在哪里，因为前面所强调的是结果方面，而这个是通过过程去了解，也顺便可以了解此人的学习能力如何。
例如一些比较喜欢跟人打交道（偏向销售类型的人）呢，会说一些与人相关的，例如认识朋友、交际或者一些比赛竞技类的，如果是关注物比较突出的那些人，则会回答一些与事务相关的，例如数据检查、编程语言、修东西等等。切记，我以上的都是举例哦，不过呢，在问的时候，一定多问，为什么你会这样呢？学会了之后你又做了什么呢？因为这个可以验证这个人是否真的很感兴趣，而且是否有坚持去做。如果只是一时的兴起，那么说明这个人并不是最感兴趣的，那么还可以问，除了这个，还有其他的经历吗？这个是可以继续挖掘问下去的。

5、你做什么事情可以忘记了时间？
问话掌握要点：该问话主要是了解应聘者的聚集点是在哪里？这个可以问工作中的经历或者生活的经历都可以。也可以这样问：以前在做什么事情做的特别认真投入，一下子几个小时过去了都不知道，是否有过这样的经历呢？
那么这个也是得层层去问的哦。例如有些人回答看书容易忘记时间，那么可以追问，喜欢看什么类型的书呢？文学、故事情节类的还是科幻、社会应用类的等？那么还记得其中看过的是哪些书籍吗？你印象最深刻的一本书是什么？为什么呢？你看完之后的感受是如何呢？这个得层层去深入问，因为关注人与关注物的人所喜欢看的书籍也是可以区分开来的。
再就是有些人说喜欢去旅游，游玩时容易忘记时间，那么这个也是可以追问的，你比较喜欢去什么旅游环境去游玩？你是比较喜欢一个人去呢？还是喜欢组团跟大家一起去呢？一般比较内敛的人是比较喜欢自己活跟少数的人去游玩的，而外向的人则是喜欢跟很多朋友一起去玩。这也是可以问出其中的一些东西的。所以啊，这部分的一些问题一定要层层深入去问下去。

6、在你认识的大概100个人当中,你可以数到第一的能力（百里挑一）的是什么?
问话掌握要点：该问话主要也是验证应聘者对自我能力的认知的了解，也是直观去了解他对自我感兴趣部分的验证，这些与前面的都是相互对应验证的。特别是与他人对自己的评价部分直接验证的。
例如有些人会说沟通能力比别人强，那么我们就要问为什么你会这样觉得呢？是否有这样的经历跟我们分享一下呢？
那么其中的都得问，为什么？是否有经历可以验证？那么这样的话，就可以识破此人是否有撒谎或者自编的了。

那么这个所有的问话结果，都一定要结合此人所应聘岗位的岗位的职责和要求出发。而且是可以直接与测评报告相互验证的。不过此部分的问话是需要经常多练的，因为每个人回答的都不一样，但是当我们了解其中的关注兴奋的点在哪里，其实就变得很简单了。本回答被网友采纳