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领导让你休息,然后月底签考勤的时候发现有四天是欠班的,
如题所述
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推荐答案 2019-05-06
有几种可能性。一种是因为你的个人原因,身体不舒服或者工作状态不佳等原因,因为这种工作状态有可能有安全隐患,领导有权利要求你回去休息的,这个因为是自己的原因,所以这个肯定按事假或者病假来算的。还有一种是你加班太劳累了,领导让你休息,这个应该算加班补休的,这个就是领导和考勤人员的沟通问题了。反正给别人上班,不要想着不干活就拿钱,这是不可能的,天上没有掉馅饼的事情。如果你实在想不通,可以去找让你休假的领导,问问他具体情况。祝工作顺利!
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其他回答
第1个回答 2019-05-06
领导和负责考勤的同事没有沟通好
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考勤
制度
答:
4.病假工资发放,1-10天以内按照基本工资的30%发放;10天以上按照《北京市工资支付规定》有关规定发放。第三条 事假 1.员工因合理原因需要请事假的,须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况,必须由本人在早晨九点以前请示公司
领导
),如实说明原因,经主管领导同意后方可休假,否则按旷工处理。2...
什么叫调休
休息
日
答:
如果公司先让员工“
欠班
”,那么到周末则是“还班”。或节假日上班
,然后
补休,公司仍然支付员工工作日的基本工资。所以一些公司常常采取调休的办法。
四班三运转
考勤
记录怎么打
答:
先排出一个班这个月的班次
,然后
依次排出另外三个班的,用传统的
考勤
表就行.出勤要按实际情况如实记录,到
月底
自然就统计出来了.
请假和调休有没有区别?
答:
一、从词语的含义来区别。1、请假,是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。2、调休,是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班。二、从是否扣工资来区别。1、请假:请假会根据请假天数扣除相应的工资。2、调休:用未休假补工作日放假或请假时间,不会扣除相应工资。
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