年底真的不好找工作？

Question

投递简历基本石沉大海

Answer 1

年底不好找工作的原因有大概几方面：
1.HR部门忙着出年度报表、年会筹备，招聘部分精力有限
2.有一个经验之谈是优秀的人不会在年底离职，因为如果工作出色，年终奖会很丰厚
3.如果是一线城市的话，年底应该是离城高峰，很多人选择回老家
4.年底一般都会进行全年人才盘点，确定人岗匹配，好规划下一年度岗位画像 来自职Q用户：陈女士
不好找呀。小公司要全才，就是那种什么都会，但却什么都不精，表面完成所有工作，但质量没个过关的那种，成本所限呀。一个小公司能以一胜十比过微软，飞利浦，GE可能吗。但是这想法真实存在且普遍。比如房地产赚了钱去搞医疗器械等，有了第一桶金就想做比尔盖茨 ……
大公司要高级人才，硕士海龟那种，有头有脸，干不出活不是Hr也不是管理问题，这样的背景出不了活只能说其它人也干不好封顶了！除非去大国企或外企……^0^尽在不言中。
不是暂时招聘不着，人才是企业的竞争实力，这话听了二十年了，还不是不好招聘。人才怎么定义也说不好，以前遇到过人才，一个比一个自我叫苦，看着特累，呵呵，随缘吧！TCL,中兴都有自己发展瓶颈，谁不想有人才……随缘吧！其它俺也答不上来了。

Answer 2

是的。原因是别人公司都招聘了一整年了，留下的职位空缺很少；如果你不急着换工作的话，建议等年终奖到手在再走不晚，但工作机会可以先行留意起来。如果你已经裸辞在家或者一直未就业，年底招聘机会少，等明年吧。到了年底，企业一年的招聘计划已进入收官阶段，企业放出的职位空缺一般也少。

Answer 3

部分人常说，年前和年后是人才招聘的高峰期，在此阶段，求职者相对较好找工作，那么，究竟是年轻工作好找，还是年后工作好找？

其实年前和年后相对与平常来说，都是最好找工作的时机，因为人员流动性比平时要大，比如说年前吧，因为好多的外地人要回家过年，很多单位在年前招人，求职者少，相对来说已减少了激烈竞争的对手，你已占优势了。对年后来说，找工作的人虽多,但各个单位也会考虑到这个因素,有的单位在年底都没有招聘计划，所以说年后的工作也不会很难找。本回答被提问者采纳

Answer 4

找工作有两个最好的时间点，金三银四和金九银十，年底一般很少有公司会招人，甚至很多人都是在年后辞职，所以年后会好找工作一点。

Answer 5

这个每个人的看法都不同了
但是只要你有实力的话
那就不用担心这个问题了
年底会有不少人辞职 当然很多人为了年终奖选择继续呆着了
总之有本事的走到哪里都不怕了