谈谈日本国民性格

Question

我们老师要我们说说日本的国民性格，苦于网上找不到材料，希望各位帮帮忙，话题有以下几个：1、集体主义倾向：2、忠诚；3、不投降主义；4、工作狂；5、重视别人的态度；6、服从意识；7、强调所属。每个论点字数在30到60之间，只能多，不能少。至少给我5个论点的回答就行。可多举些例子啊···麻烦各位了~~~！！！！

Answer 1

1、集体主义
赖肖尔在《论日本人》一书里，谈到日本人和欧美人最显著的不同点是日本人重视集体意识，对这一见解，连日本人本身大概也不会有什么异议吧。
的确，日本人重视集体普遍如此，在过去，第二次世界大战时的“于隋”和集体自杀的悲剧、“一亿人一条心”的口号，至今在企业经营、职员阶层里重视集体内部的和睦气氛，乃至学校里学生的制服等方面仍均有表现。“树大招风”这句谚语直接表示了日本人的处事方法。凡是和集体唱反调、背离集体者就要受到“断绝来往”的处罚。正因为日本国土狭小、资源贫瘠、自然灾害频发式内心具有危机感的日本人由此学会了集体调和这种社会生活中所必需的智慧。
2、忠诚
人们常说，日本人很强的团体意识和团结精神是日本迅速发展的一个重要原因，这种精神的养成，与日本人忠君爱国的传统观念联系着。
日本人在原初时期即有祖先崇拜的古神道的概念，与儒家的“忠孝”结合形成日本人的一种特有观念，于是和合、协力、责任、廉耻、自我牺牲等到的则由此而出。个人的观念形成一家一族的观念，家族观念又扩充为民族精神。直到现在，日本人的思想深层依然保留这种意识，使他们能在大集体中找到人生的意义，可以为自己的民族和团体现出最大的忠诚。
4、工作狂
日本人非常勤劳”这一评价，随着日本经济的发展，当今在国际上已经被公认。例如成日本人的经济活动为“经济动物”。不过对于日本人来说，工作未必意味追求利益是首要目的。有一种说法，日本人是在工作中发现自身价值的。据评论家山本七平说，所谓日本人的勤劳，用佛教的话来解释，是为了成佛的修业，经济利益被赋予了宗教动机。在当今企业活动中，勤劳精神继续充满活力，可以说还是这种精神产生出独特的所谓“日本式经营”。
5、重视别人的态度
日本人不喜欢采用和别人相背离的行为。因此他们要决定自己行动时，首先考虑别人是怎么活动的，或者那样做后别人会怎么看自己。日本人即使自己持有明确的意见，他们也避免“我是这样想的”、“我的意见是这样的”等直接的表达方法，而是采用“恐怕是这样吧？”“我想这么考虑，你看如何呢？”这种婉转的措词，明显的认为这种表达方式是适当而有礼貌的。在语言表达上明确的表明，给对方留有考虑和判断的余地，显示出在听取对方的反应后，再表示自己的主张的一种姿态。在经常拘泥于他人和社会而生存的日本人的生活中，中性的、暧昧的语言特别多，他们极力避免断然拒绝的时候会伤害对方，而采用婉转的方式表达自己的态度。
6、服从意识
中国人和日本人都信奉儒教，并将其作为社会伦理道德体系的一个部分。但其内核却有着较大的差异。中国人注重“仁”，即便是君王，也必须遵从“仁”的精神，仁者治天下，如果不“仁”，百姓就可以推翻。所谓“仁”，说白了，就是做事要公正，讲道理。与此相比，日本人则更强调「忠」。对天皇、对长辈、对上司、对所属集团，「忠」是绝对的、无条件的，现行制度是合理的，不可冒犯的，「忠」是日本人社会最高的价值判断和行为准则。 在这种意识下，日本形成了强烈的「集団主义」和森严的等级观念。从古代到今天，不论上级是否对错，是否合理，都必须绝对服从。在江户时代，面对官方处理事情不公时，也有据理力争的反抗者，但结局是即便纠正错误，反抗者也必须自杀；在当代的日本公司，下属对上司言听计从，毕恭毕敬，唯有赏樱或一起喝酒时才可借机调侃上司，以求发泄。全世界的旅行社，都承认日本团最好带，一是大家守规矩，二是服从。临时指定一个人当团长，他便是这个团的最高权威，无人不从。

Answer 2

日本人就像鸭子。一群鸭子中，如果有一只鸭子嘎嘎地叫，其它鸭子便会老老实实跟着叫。这就是日本人的集体主义。任何一只鸭子从鸭群中掉队，便会惊慌失措，不知如何是好。日本人也许拥有世界上最发达的集体意识，而这就是日本人的国民性。日本人只有在自己所属的集体中，才会有存在感，有安全感。他们先将自己作为集体的一员，然后考虑问题的意识就非常强。即使日本人在做自我介绍时，也先说自己是某某公司的某某。他们认为，先介绍自己的群体，在介绍自己。只有在集体中，日本人才能全面发挥，一旦离开集体，他们就像迷途的羔羊，不知如何是好。日本人可以强调集体，埋没自我。劳动中，日本人更注重劳动本身，所以，日本人一旦做事，就认认真真，一丝不苟。日本人也严格遵守武士道精神中的；义、忠、信、仁、勇、智

Answer 3

现在的学生呀，自己都不长脑子吗