试用期内被辞退，公司不发工资怎么办

Question

说由于我在职期间做错事，导致辞退我后，公司还面临着额外的财务支出为由，不发工资给我。由于在职期间沟通出现问题，导致了公司现在要支付比我工资还要多的兼职费用，所以打算让我负责。（我不明白责权）。我是试用期。没有签劳动合同。我该找谁解决这事呢。这是部分聊天记录：
神� 〃 21:46:20

嗯
我的工资也用支付宝么

风絮满城 21:46:20
[自动回复]您好，我现在有事不在，一会再和您联系。
风絮满城 21:50:14
你的工资等事情平复之后支付。你闯下这样大的祸，希望公司不但要应付你的烂摊子，还希望公司及时支付你的工资？
风絮满城 21:51:15
或者你负责支付兼职多出来的上传，公司负责照常支付工资？
风絮满城 21:51:35
你问这个问题的时候，是否考虑过别人的感受呢

Answer 1

劳动合同法规定，试用期也是劳动合同期限内，只要付出了劳动，就要给工资。否则你可以投诉劳动部门处理
依据《劳动合同法》第三十九条第一款的规定，在试用期内与劳动者解除劳动合同，应具备以下要件：
1.用人单位对录用岗位制定了明确的录用条件，如劳动者年龄、文化程度、身体状况、业务水平等；
2.劳动者不符合用人单位规定的录用条件；
3.用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件；
4.用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。
以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，用人单位一定要在试用期内对劳动者进行考核、评价，并在试用期内作出解除劳动合同的决定。否则属于违反辞退

Answer 2

只要证明你们之间的劳动关系，工资就必须付。因工作失误的损失不全是你的事，企业是个系统工程，缺少预防也是一个本身问题。。。，且处罚是有上限的。必要时，可申请劳动仲裁本回答被提问者采纳

Answer 3

可到公司咨询，如果公司不给发的话，可到劳动部门告他。

Answer 4

关于试用期辞退有否补偿的问题
按照《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
其中并没有包括试用期内解除合同的情形，因此没过试用期是不能要求补偿金的。本回答被网友采纳

Answer 5

找市劳动局啊。