第1个回答 2015-08-26
请问那员工是在职吗?如果是在职的话,可进行沟通,并给到他证明工资有所误差,可在下月工资将这个月多发的工资扣除,写好证明单据老板签字就可。如果离职的话就比较难办了。本回答被网友采纳
第2个回答 推荐于2017-09-06
1,如果该员工还未离职,仍然在公司就职的,较为简便的处理方式,可冲抵次月应发工资并应及时告知该员工。
2,如该员工已离职,则应立即与该员工取得联系并获得其得到误发工资的事实的认可,同时应予汇回的承诺。
3,如该已离职员工不予理会,而己方业已具备误发工资的资料证明等的证据,则可通过民事诉讼的法律途径予以处理。
4,然而,己方在采取法律途径措施前应先予以评估,如误多发工资的额度,走法律渠道所需的开支及投入,是否可以先与对方进行调解等等,应尽量采取经济、可行有效的方式进行解决处理。
第3个回答 2020-12-09
发工资给员工打钱,打多了是可以查回来的,但是是有时间限制的。
如果你给员工发工资发多了,你可以拿着工资的,实际的转账记录去找员工,然后让员工给你转回来就可以。也可以在发工资转账完成的,当天银行下班之前去银行进行查回,在固定的时间之内,是可以把转出去的钱找回来的。
所以我觉得发工资给员工打钱打多了,还是能找回来的。
但是我觉得给员工发工资打针打多了是一种很不专业的行为
第4个回答 2015-08-26
没有证据,不能。