主任科员是中国行政机关中的一种职务，按照当前的职级制度，主任科员分为一、二、三、四级。它们之间的区别主要表现在以下几个方面：
职责和权限：随着级别的提升，主任科员的职责和权限逐渐增加。一级主任科员通常担任一些基层或初级部门的负责人，负责领导和协调工作，并根据上级要求参与决策；二级主任科员在一级的基础上，可能负责更大范围的工作，承担更多的管理职责；三级主任科员在二级的基础上，可能涉及更高层次的工作，担任更高级别的职位，承担更重要的决策和管理任务；四级主任科员则通常是一些中央部门或重要单位中的高级管理人员，具有较大的权力和责任。
绩效评价：主任科员职务晋升通常需要通过绩效考核和晋级评定。不同级别的主任科员在绩效考核中所要达到的标准也有所不同。一级主任科员可能主要以完成工作任务为主要评价指标；而二级、三级、四级主任科员则可能需要在工作业绩、业务能力、领导才能等方面有更高的要求。
职位层次：主任科员职级属于行政编制管理范畴，不同级别对应不同的职位层次。一级主任科员通常是初级或基层的行政管理岗位；二级主任科员可能是中级的行政管理岗位；三级主任科员则可能是副处级或处级的行政管理岗位；四级主任科员通常是副局级及以上的高级行政管理岗位。
需要注意的是，随着时间的推移和行政制度的变革，职级制度可能会有一定的调整和改变，因此以上所述的级别区分仅为一般情况，实际情况可能有所不同。具体的职级划分和晋升规定需要参考中国政府相关法规和制度的规定。
据我所知，"主任科员"是中国公务员制度中的职务等级，通常用于政府机构、事业单位、企业等公共部门。这个职务等级分为四个级别，分别是主任科员一级、主任科员二级、主任科员三级和主任科员四级。下面是它们的基本区别：
1. 主任科员一级：
- 主任科员一级是该职务等级中的最高级别，通常对应于较高的职务和工资水平。
- 主任科员一级担负着重要的行政管理和领导职责，可能负责较大的部门、局或办公室。
- 通常需要在公务员系统中具有丰富的工作经验和专业能力，可能需要经过选拔和评审程序。
2. 主任科员二级：
- 主任科员二级是在主任科员职务等级中的次一级别。
- 主任科员二级可能负责较小的部门、分局或办公室，承担一些行政管理和领导职责。
- 通常需要具有一定的工作经验和专业能力，可能需要通过选拔和评审程序晋升到此级别。
3. 主任科员三级：
- 主任科员三级是该职务等级中的第三级别。
- 主任科员三级可能担任中小型部门或单位的主管职务，负责一些行政工作。
- 需要具备一定的工作经验和专业能力，可能需要通过选拔和评审程序晋升到此级别。
4. 主任科员四级：
- 主任科员四级是该职务等级中的最低级别。
- 主任科员四级通常担任较小单位的主管职务，负责一些基础的行政工作。
- 也需要具备一定的工作经验和专业能力，可能需要通过选拔和评审程序晋升到此级别。
不过，这些职务等级的具体职责和要求可能会因地区、部门和具体工作岗位而有所不同。同时，晋升和评定程序也会根据具体的公务员制度和规定来执行。