希望能够帮助到即将步入职场的“你们”。
年轻的时候混职场，关注的事情特别多：同事刚刚为什么白了我一眼？老板刚才那句话什么意思，是对我不满意吗？我刚才那句话说的有点问题，会不会引起误会？职场里类似的事情数不胜数，每一件这样的小事都耗费你无数的精力。
年轻的时候混职场，心思特别细腻。我并不是说这样的事情就应该完全不去关注，而是说，不要让小事，耗费你太多的精力。
当你没有在专注做事的时候，身边的杂音就会放大。我们都有过这样的感觉，当你特别专注于做一件事情的时候，身边发生了什么你好像感觉不到了。第七季奇葩说有一道辩题说：领导明显不喜欢我，我要不要辞职。
在这场辩论的最后，马东聊到了“钝感力”，他说初入职场的年轻人，他们是聪明的，他们很ging，需要一些钝感力，来帮助他们度过初入职场的这段时光。
所以什么样的人会有钝感力？就是把所有的注意力都放在“个人成长”上的人。 简单来说，就是要关注在“长本事”上。把所有的注意力都放在个人的成长上：做了件有难度的事，想出了有意思的点子，推进了一个项目，都是成长。
遇到了有挑战的工作，不仅不感到痛苦，甚至有些兴奋，就是成长该有的样子。把所有的注意力都放在个人成长上 2“公司就给我这点钱，我就做这点事”。——很多人都能感觉到这种想法有问题，但到了真实的工作环境里，又避免不了被这种“不公平感”裹挟。
凭什么？的灵魂拷问，总是直击心灵。
凭什么？我多做一点也不会多一分钱。
凭什么？我多做了，别人也看不到。
凭什么？我多做一点，时间久了就会变成我该做的。
凭什么？我多做一点，搞不好还会多错一点…
年轻的时候非常容易有“公平失衡”感，倒不是说年纪大了就感觉不到“不公平”，而是说，年纪大了，你就知道在每一段旅程里，对你来说更重要的是什么。
杨天真在《老板明显不喜欢我，我要不要辞职》这场辩论里也说过一段话，大概意思是说：搞清楚你来这里是为了得到什么，如果得到了，就不要在乎其他的东西，如果没得到，就赶紧离开。
在我看来，人在年轻的时候混职场，最重要的事，就是个人成长。
只要在这段“旅程”里获得了足够的个人成长，即便是暂时没有得到足够的回报，也不必着急，因为整个行业最终给你相对公平的“估值”。
一分一厘都要计算的很清楚，是非常不好的职场气质。
当然人在年轻的时候因为拥有的资源太少，太匮乏，所以每一分每一厘都要握在手里，每付出一点，都要置换成谈判的筹码，这些都能理解。
但看过那么多的人，我还是坚持想说这一点：坚决不能吃一点亏，无论是对朋友，还是对公司，这都是非常不好的气质。因为过分计较的人，无法专注做事，最终你的成就就会很有限。
绝大多数的人智力水平都很相当，微小的智商差异根本不足以导致命运的截然不同。
大家都是凡人，没有什么人真的聪明过人，略有些优秀的人，只不过是靠着多一点点的努力和主动。
和陌生同事见面，你是有勇气首先打招呼的人。
复杂的工作，你是第一个行动的人。
大家都避之不及的工作，你敢接下来。
面对矛盾，你能拉得下脸恢复关系。
面对困难，你是敢找老板要资源、要方法的人。
搞砸的事，你敢站出来认错挨打。
你是可以回家不关机的人。
都是小事，说难也难，说简单也简单，无非是些微小的差异，但只要乘以时间，你就会明白：能力的微小差异导致结果的巨大不同。
职场是一个江湖，是人生极其重要又精彩的一程。