从学校到社会，从学校到工作。来到企业，一个陌生的环境，仿佛一切都是一个新的开始，一个新的起点。看看新同事，新老板。我打算努力学习，但我发现它不再像学校了。职场真的有老师吗?工作的时间越长，你就越发现，很少有人能勤于自学，也很少有人能耐心训练自己，因为职场没有老师。有些人刚进入职场，带着“学生思维”，认为不知道多问，多问才能进步，善于提问才是进步的追求。事实上，这样的想法是片面的。
工作场所不是学校，老板也不是老师。当一个部门招聘一个新员工的时候，这不是一个让他学习的平台，而是一个展示自己的舞台。当然，一些基础的工作，在入职之初肯定会接受培训。但是在工作场所有各种各样的问题和困惑，没有人能教，或者没有人愿意教。
一开始，你的老板和同事可能会有足够的耐心来指导你。但你要明白，这只是暂时的。随着工作时间的增长，如果他每次都问问题，他就不会把这当作积极的行为。而有些问题其实百度都能找到答案，所以会让人觉得是无能的表现。不懂不是做不好的借口，不会也是不想做的理由。现在，职场有一个普遍的现象:重物轻人，重用轻培养。
如果你设身处地为别人着想，假设你现在是一个领导，或者是一个小企业主。你是希望所有的员工都有很强的自学能力和理解能力，以便投入工作，帮助公司向前发展，还是希望派一群人去教六个月的课，然后才上岗?人幸运地去教导，去珍惜，这对你将来的成长会有很大的帮助。如果没有人教我们，一方面，我们会主动学习。学会观察别人是怎么做的，并不断思考。另一方面是要聪明地提问。尽量不要问百度上有完美标准答案的问题。当你的老板给你分配任务时，最好问问题。不要在工作的同时问问题。
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第1个回答 2022-10-31
会的。自己吃的亏，都会转化成经验，一直鞭策着我们成长。
第2个回答 2022-10-31
职场中并没有谁是谁的老师，在职场中吃的亏，会成为你今后的老师。人都说吃一亏长一智，你吃的亏，终究是你成长道路的垫脚石。
第3个回答 2022-10-31
我觉得不算，职场就是丛林社会，能者上位、庸者出局，从来就没听说一个人能力不行，还使劲培养的。那种骨骼惊奇、相貌异常，上司一看就觉得很有前途的年轻人，只存在在电视剧中。现实情况很残酷，你行就你上，不行就走人。
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