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司马光在巜资治通鉴》中说:凡取人之术,苟不得圣人,君子而与之,与其得小人,不若得愚人。意思是说如果用人时找不到圣人,就用君子。与其用小人,倒不如用愚人。
何为圣人?何为君子?何为小人?何为愚人?
司马光认为,德才兼备的为圣人,德胜过才的为君子,才胜过德的为小人,无德无才的为愚人。
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先说说到底先用小人,还是先用君子?
用今天的眼光来看,古人的择人标准值得商榷。圣人是德才兼备之人,拔类超群,当然是用人首选,古今中外概莫能外,这是没有异议的。
问题是,现今社会如何看待古人说的君子和小人,也即如何看待德与才?到底用人是以德为先,还是以才为先?
“才者,德之资也;德者,才之帅也。”司马光认为,才是德的辅助;德,是才的中心统帅。德是第一位的,所以强调用人之术:首选圣人,再用君子,其后是愚人,最后是小人。
我以为当今社会,要先用小人,后用君子,因为小人有长技,有能力。
在竞争日益激烈的今天,才华、技能才是社会、国家更需要的,用人单位更看重的。
邓小平同志在1988年就说过:科学技术是第一生产力。飞船上天,姣龙入海,量子通信,芯片制造,一切先进的科学技术,一切推动人类进步的发明创造,都离不开科学人才。人的才能是第一位的。企业用人如此,国家机关、事业单位用人也是如此。无论高考,还是公务员招考,不是一切都凭分数说话吗。
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当然,不是说用人只看本事不看人品,现在的政审就是选拔人才时考察道德品行。只是觉得政审并不能解决德的问题,媒体上公布的那些狼吞虎噬、利令智昏的贪腐官员,上学入职提拔时政审考察,谁又不是又红又专?
所以选人用人关键是考察机制不能失灵!用其才时必须监其德,德有偏差及时修正。
夏书上说“一人三失,怨岂在明,不见是图。”对一个屡次三番犯错的人,也不能惜才放任,不加提防,以酿大错。现时社会作为个人,在职业生涯中,犹如海中航行,切记带好指南针,千万不要迷失自己。否则才气再大,也不过黄梁一梦,空想一场。
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再谈谈如其得小人,不若得愚人。
司马光说的愚人,无德无才,其实就是今天的平凡人,老实人。他们虽无过人才干,也无出众品行,但踏踏做事,本本份份做人。
治国理政,小人不能用,愚人也不行。此乃国之大事,姑且不论。
现在就一般的职业而言,愚人和小人并没有先后、好坏之分。因为没有合格的设计师,就画不出标准的设计图纸;没有无数的体力劳动者,也建造不出高耸云天的大楼。所以人岗相宜,不同的岗位需要不一样的人才。
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恶无大小均为恶。
“小人挟才以为恶,恶亦无不至矣。愚者虽欲为不善,智不能周,力不能胜,譬如乳狗搏人,人得而制之。”司马光说,小人如果凭才干作恶,就会无恶不作。愚人如果作恶,因为能力有限,犹如小狗咬人,后果不严重,而且还容易制服它。
思想道德败坏的能人作恶,自然破坏性很大,这不用说。可是老实人作恶,也能恶浪滔天。2017年杭州保姆纵火案,企业主林生斌妻儿四人葬身火海。今年安庆“6.5”事件,无业游民吴亮心态扭曲,持刀报复社会,短短几分钟致多人死亡,震惊全社会。更有今年7月10日安徽蚌埠徽州宴老板娘“狗比人贵”的狂妄,无不揭示作恶者无论是身份贵贱、地位高低,均是人类公敌,均招世人唾弃!唯有法制健全,监督体系健全,让公平正义的阳光,照进社会的每一个角落,让一切阴暗丑陋无处遁形;让党纪国法的利剑,时刻悬在一切作恶之徒头脖上,坏人才会为之丧胆,人民才会扬眉吐气!