第1个回答 2022-10-23
一、别人的薪水，最好不要打听
职场新人，什么时候最兴奋？我想，就是发工资的日子。因为手里有钱了，可以出去跟朋友聚聚会，买点自己喜欢的东西，那种成就感和满足感，简直无法形容。那么这时候，职场上的第一个“雷区”可能就来了：作为新人，千万要注意，只管看好自己的工资条，至于别人的薪水，与你无关，也不要打听。
孙同学就犯过这样错误。他跟我说：“董老师，发了工资之后，我就寻思大家都默不作声地把工资条收起来，气氛挺沉闷的。我刚来，也没想那么多，就凑到平时跟我很熟悉的刘工旁边，问他拿了多少钱，我得多久才能赚到他那么多。我原本以为，刘工会乐呵呵地回答我，可是没想到，我吃了个大大的‘闭门羹’，刘工根本就没搭理我，还拿眼睛直剜我。而且好像从那之后，我们的关系也疏远了不少，至于吗？”孙同学喝了口水，看着我。
我耐心地听着，感觉孙同学就是年轻时候的自己。其实，我也犯过类似的错误。我刚要开口说话，他又打开了话匣子：“要说董老师，其实我也挺有心眼儿的。这个事儿吧，后来我想通了，工资待遇这个东西，属于隐私，既然是隐私，就不能胡乱打听。可能刚参加工作的人，比早在这工作的人待遇高；可能在领导岗位的，还不如看似普通员工却有背景、能拉来业务的人赚得多。还有更夸张的，我后来才知道，我们隔壁部门有个小伙子，他爸是公司的最大投资股东，人家的薪水能差吗？我这一打听，估计打破了这种微妙的平衡，所以人家刘工才不说，才会觉得不悦，对吧？”
最后，孙同学说：“董老师，跟你叨咕叨咕，我心里好受多了，在职场跟人打交道，确实需要掌握一些艺术啊！”
二、逐级汇报，不要越级汇报
人在职场，最常做的工作是什么？其实仔细盘点一下，应该就是请示汇报了。也正因为汇报工作经常要做，所以很多人就不怎么注意了，由此又触碰了职场的雷区：没有逐级汇报，而是越级汇报，不管是有心还是无意，但越级汇报确实发生了。很多朋友可能会觉得，哎呀，不就是汇报吗，说一声的事儿，不至于那么紧张兮兮的，跟谁汇报不是汇报啊？
我们不妨看一个例子，这还是无心造成的越级汇报，但情况已经相当不妙了。小苗是新招聘来的工作人员，能力没得说，人品也过硬，而且有年轻人的一腔热血：希望在自己的岗位上迅速干出一番成绩，有更大的进步和发展。这都属于正常的追求和需要，无可厚非。
那天，小苗的主管领导临时有事出去了。临走前，领导嘱咐小苗，有事儿给他打电话。小苗爽快地答应了。她正在忙自己的事儿，突然一个电话打来了，是一个很重要的潜在客户，小苗跟自己的领导去拜访了好几次，主管可是下足了功夫，做足了功课，都没打动他。这突然来电话了，是不是对方要松口了？小苗内心激动不已，觉得这个电话简直比自己亲妈打来的都要亲切。
她按下了接听键，很客气地说：“您好，高总，我是小苗啊，您有什么事儿？”
对方语气有些着急：“我打听过了，你们跟我谈的项目，是现在最前沿的东西，我有兴趣跟你们合作，可以继续谈。但是前提是，你们公司需要再让出3%的资金空间，要不我划不来。这样，一个小时后，我等你们的答复，我这个人你是知道的，不喜欢绕弯子。跟你们领导打电话，他无法接通，就找你了。”
小苗完全沉浸在对合作即将达成的巨大欣喜之中，完全没想到要给自己的主管领导打个电话，或者是微信留言汇报此事。再说人家高总都说了领导电话打不通，那就别耽误时间了。此时，她只想快点找个领导，把这个事儿“拍板”定下来，促成这个业务。恰好，分管部门的副总办公室门开着，小苗措了措辞，便敲门进了副总的办公室。
副总很意外，按说这个事儿，不应该直接来找他啊。但是看在小苗很着急，也是为了公司的份上，就没挑理。他问小苗：“你给主管领导打电话了请示了吗？”小苗说：“对方高总说主管的电话无法接通，我就没打。”这时候，副总拿起座机，给小苗的主管领导打去电话，对方很快就接了，言语中还颇为着急：“小苗在您那儿呢，刚才高总跟我通电话了，谈合作的事儿。他跟小苗说了一下，但小苗没头没尾地就给挂了。我这里正着急呢，她电话怎么也打不进去，您让她给我回个电话吧。”
“小苗正跟我汇报高总的事儿呢，她说她的手机落在办公室了。这件事你不用管了，先忙吧。”副总跟电话那头的主管吩咐道。
结果可想而知，虽然生意谈成了，却是副总跟人家签的合同。作为最出力的小苗的主管，努力了半天，“果子”却被摘走了，这单生意基本上也算跟他没什么关系了。这所有的结果，都是小苗的越级汇报造成的。后来，小苗被调离了原岗位，理由是不适合本部门工作。本回答被网友采纳
第2个回答 2022-10-17
雷区一：喜欢八卦，爱吐槽老板
职场中，我们经常会遇到这样一种人。喜欢抱怨公司各项制度不合理，喜欢八卦说同事坏话，喜欢吐槽老板傻帽、抠门儿。
这样的职场雷区，壹哥建议大家千万不要去踩！
因为你永远不知道私下妄议公司、妄议领导，会不会有小道消息传达到老板耳朵里。
一旦老板知道，后果自然不用多想。从此你就会远离升职加薪，情节严重的可能直接就被辞退了。
职场就是战场，有意见可以跟领导提，千万不要私下评头论足。闲谈莫论他非，是恒古不变的硬道理，也是为人处事的重要准则。
雷区二：越级汇报，爱耍小聪明
有些初入职场的新人，不懂职场生存法则，喜欢越级汇报，想要为自己求取更大的靠山。
壹哥特别想告诉这些人，你以为的小聪明，不过是在自毁前程。
某互联网公司员工小严，工作一向给人的印象是爱耍滑头。
有次领导找经理谈事儿，正巧经理不在。领导就安排小严去办，小严立马答应领导，并随时跟领导汇报工作进度，有事没事就往领导办公室跑。
后来经理安排小严工作，小严就推脱。并表示自己忙，没时间做。
渐渐地，小严发现经理对自己的态度发生大转变。经常开会不叫自己，工作也不再安排。
职场中最要规避的雷区就是，千万不要越级汇报，因为你的上级才是你真正的直属领导。
如果你选择越级汇报，把自己的上级又置于何地呢。
雷区三：自作主张，特爱出风头
在职场中，能够自作主张的恐怕只有老板。
壹哥以前单位有个同事是做设计的，有次领导安排同事出一张宣传海报，并告知设计要求。
在设计即将完工之际，同事为了增加渲染效果，添加与设计要求无关的元素。后来也没给领导审阅，就直接发到公司公众号。
领导知道后，立马严厉批评了同事。
很多职场人以为认真完成领导交办的工作就OK了，却往往忽略了最重要的环节。
工作只有跟领导确认后，才算真正的做到交付，千万不要触碰到自作主张的雷区。
雷区四：泄露机密，为己谋利益
在入职的时候，除了要跟员工签订劳动合同外。很多互联网公司为了保障机密，都要求入职员工要签订保密协议，目的就是防止员工外泄。
在职场中，不管是大公司还是小公司，都有自己的商业机密，有自己的文件资料。
对于职场人来说，保守公司的商业机密，不仅仅是工作职责，更是重要的职业道德操守。
第3个回答 2022-08-11
一、不要越级汇报工作
绕过你的上司，越级汇报工作，这在职场上是忌讳的。会让你的直接上司觉得，你没有把他放在眼里，尤其是这两位领导不是很合得来的时候。即使你认为你的直接上司比较无能和软弱，你也要让他觉得，你是先告诉了他，然后才向上汇报的。否则，一旦机会成熟，他就会让你重新认识他。
二、不要一味当老好人
好人其实很难当，因为一旦成了习惯，在别人的眼里，你就是一个愿意搞卫生，习惯帮别人接水，喜欢倒垃圾，乐意提供帮助的那个人。结果就是，如果你哪一天没有这样做，反而让大家觉得不可思议。所以，要有自己的原则，而不是一味的妥协和忍让。
三、不要把隐私告诉同事
一些隐私的事，自己知道就可以了，不要告诉同事。因为同在一家公司，同在一个办公室，不可否认的会存在一些利益关系。你无法确定在利益面前，别人不会出卖你。所以，尤其涉及私密的话题，个人隐私，不要轻易向人透露。
四、不跳槽也要更新履历
即使短时期没有换工作的打算，也不要忘了及时在网上更新自己的履历。因为这不仅让你了解当前的市场需求；也能让你掌握不同公司的动态；也能让你知道你心仪的岗位，都有哪些要求；更为关键的是，让你知道自己位于什么水平，能值多少钱。
五、踏实努力不如会表达
一个人的努力工作，固然是好事，但不要指望领导会主动关心你，主动关注你。因为领导要面对的事情很多，要面对的人也是很多，不可能在你身上停留。所以，要学会表现自己，展现自己的业绩，让领导发现并记住。
第4个回答 2022-10-14
公司最漂亮干活少的不要碰，要和财务搞好关系