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岗位分类分级的介绍
如题所述
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推荐答案 2016-05-26
岗位分类分级,是对专业技术岗位,改革后的岗位设置为管理岗位8个级别、专业技术岗位13个级别和工勤技能岗位5个级别。
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第1个回答 2020-05-31
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岗位类别
有哪些?
答:
岗位类别有三种,分别是管理岗位、工勤岗位和专业技术岗位
。一、管理岗位
管理岗位分为10个等级,即一至十级职员岗位
。 根据人事部的规定,事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。还规定,管理...
简述
岗位分类
与
分级的
概念。
答:
【答案】:(1)
岗位分类
是在岗位调查、分析、设计和岗位评价的基础上,采用科学的方法,根据岗位自身的性质和特点,对企业中全部岗位,从横向与纵向两个维度上所进行的划分。从而区别出不同
岗位的
类别和等级,作为企业人力资源管理的重要基础和依据。岗位
分级的
最终结果,是将企业的所有岗位纳入由职组、职...
事业单位岗位分哪几类?
岗位等级
是如何
划分的
?
答:
事业单位岗位分为综合管理类、专业技术类、行政执法类等类别。岗位等级一般分为初级、中级、高级
。一、事业单位岗位类别 1. 综合管理类:这是大多数事业单位的主要岗位类别,主要承担领导、组织、协调、管理等工作。包括各类行政管理岗位,如办公室管理、人事管理、财务管理等。2. 专业技术类:这类岗位主要...
事业单位人员
分类的
主要内容包括
岗位
设置
答:
事业单位人员分类的主要内容包括管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别
。一、管理岗位 管理岗位,是指负担领导职责或管理任务的工作岗位。现在
管理岗位分为10个等级,即一至十级职员岗位
,职员岗位一般应该具有中专以上文化程度,其中六级以上职员岗位,一般应具有大学专科以上文化程度,四级以上职员岗位...
什么是
岗位分类
答:
岗位分类的
主要步骤 1、岗位的模向
分级
,即根据岗位的工作性质及特征,将它们划分为若干类别。 2、岗位的纵向分级,即根据每一岗位的繁简难易程度、责任轻重以及所需学识、技能、经验水平等因素,将它们归入一定的档次
级别
。 3、根据岗位分类的结果,制定各
岗位的
岗位规范即岗位说明书,并以此作为各项人力...
简述
岗位分级
与
职位分级
之间的差异
答:
而
职位分级
则是将特定岗位内的不同职位按照职责、权力和责任的差异进行
等级划分
。职位分级更加具体和细分,它更关注的是特定
职位的
权威和责任范围,以及职位在组织内的地位和
级别
。职位分级常常是以特定职能或职位族群为基础进行划分,例如行政职位、技术职位等。二、使用上的差异:可以简单理解为,
岗位分级
是...
岗位分类
及
分级
答:
岗位分类
与
分级
:精细构建的管理基石 在企事业单位中,岗位分类与分级是一种基础且关键的管理工具,它们通过职系(专业职业)、职组(岗位群)、职门(大类)、岗级(任务差异与待遇依据)和岗等(跨职系价值比较)的体系,衡量和体现岗位的内在价值和相对地位。岗位分类与职业分类和品位分类相辅相成,...
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