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职职工本人上一年度月平均工资包不包括年终奖
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推荐答案 2017-08-01
职工本人上一年度月平均工资包括
年终奖
。
法律依据请参阅《
关于工资总额组成的规定
》的如下规定:
第四条 工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
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月平均工资包括年终奖金
吗
答:
法律分析:在职职工平均工资包括年终奖
。工资总额由下列六个部分组成:1.计时工资;2.计件工资;3.奖金;4.津贴和补贴;5.加班加点工资;6.特殊情况下支付的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。...
年终奖
不计入社保基数
答:
在确定个人的社保基数时,应该根据个人的工资收入和相关规定来确定,
不包括年终奖
。如果公司或单位将年终奖计入社保基数,那么这是不符合规定的,个人可以向相关部门或机构进行投诉或申诉。职工个人以上年月平均工资为缴费基数,用人单位以职工个人缴费基数之和为缴费基数。职工工资包括计时工资、计件工资、奖金...
社保基数
包含年终奖
吗
答:
法律主观:
1、社保基数中的年度月平均工资包括奖金
。2、职工月平均工资收入按国家统计部门规定的工资总额项目计算,包括工资、奖金、津贴、补贴等货币工资收入。也就是员工每月所拿到的所有的现金都要作为社保缴费基数1、养老保险费:单位缴纳20%,个人缴纳8%。2、失业保险费:单位缴纳2%,个人缴纳1%。3、...
在职
职工
年
平均工资包括年终奖
吗
答:
在职职工平均工资包括年终奖
。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。下列各项不列入工资总额的范围:(一)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化...
经济补偿金
平均工资包括年终奖
吗
答:
经济补偿金的
平均工资不包括年终奖
。离职补偿金赔偿标准的平均工资计算
不包含年终奖
。年终奖并不属于工资性质的常规收入,而是作为一种福利性质的收入。经济补偿金的计算基数是依据员工过去12个月的平均应得工资来确定的,这个平均工资是指员工实际获得的、具有工资性质的收入,不包括年终奖等福利性质的收入。
工伤赔偿中上
年度月平均工资
怎么计算
年终奖
算不算
答:
本人工资
是指工伤
职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个
月平均
月缴费工资。高过
平均月
缴费工资百分三百的照工资赔。就是缴社保费工资。。
年终奖
不算
上
年度平均工资
怎么算
答:
计算上一年度平均工资的时候,是把所有的工资性收入累加在一起的,包括了:基本工资、奖金、嘉奖、
年终奖
、加班费、各类补贴、营养费、中夜班费、社保缴费、公积金缴费,把所有的工资性收入累加之后,除以12得出的就是个人上一年度的平均工资。
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怎么计算上一年度平均工资发布地区的
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