一是战斗性岗位津贴，如飞行员飞一个小时多少钱，舰艇上的干部出海一小时多少钱。
二是军官的工资是当下的军事劳动待遇报酬，服役期间个人也不缴纳保险费，退休以后退休金还有另外的保障渠道。而文职人员的工资既包含了当下的军事劳动报酬，又包含了退休以后的养老保障。
五、社会保险充分，医疗保障优越
文职人员享有养老、医疗、工伤、失业、生育等基本社会保险和职业年金，也就是我们通常所说的“五险一金”，纳入国家社会保障体系，实行与机关公务员和事业单位工作人员相同的政策。
除此之外军队还可以为文职人员建立补充保险。比如说:交通意外保险，这个已经开始实行了，后勤保障部统一交一年五百万。如果坐飞机出现了不测可以赔偿到一百万，如果说一般的汽车交通工具，也是可以赔到25万左右，这些都可以用。
文职人员在平时就医时，享受职工基本医疗保险待遇，军队进行医疗补助，在医保政策范围内，本人很少花钱。什么叫享受职工医疗保险?因为我们国家医疗保险只有这一个名称，就叫职工医疗保险。因为首先建立的是职工医疗保险，公务员也是叫职工医疗保险，只不过有其他的补助。
那么在医保政策范围内本人很少花钱是什么概念，就是说我们比公务员报销之后的比例，我们还要高一些，大概报92%左右到99% ，基本上是不花钱，还可以选择地方医院就医。
如果参加军事训练、非战争军事行动和作战支援保障任务，就是实行军队里面完全的医疗保障，也就是我们说的两维制，既可以在地方施行非常优惠医疗保障，又可以在军队施行免费的医疗。这两种方式共同保障军队文职人员能够充分就医。
六、选择多样，住房补贴优厚
文职人员的住房政策除了继续坚持社会化、货币化政策外。在住房保障政策方面也做了相应大幅度的修改，无论是从住房公积金还是住房补贴上，都有了大幅度提高，参照系也发生了变化。
文职人员的住房公积金、住房补贴、房租补贴，由原来按照当地同类人员标准执行，调整为参照现役军官政策执行，符合规定条件的，军队可以增发。现在文职人员住房公积金、住房补贴、房租补贴，这些都参照地方同类人员，比如事业单位人员，标准都比较低，平常的住房补贴最高的是一千。
改革参照军官标准执行后，下一步文职人员就按照同等级别军官的平均住房补贴拿钱，其住房补贴都是按照工资结构算出来的。符合规定条件，军队还可以再发住房补助。就是高房价地区租不起房的，按照当地住房水平发钱。另外文职人员还可以租住单位的宿舍，符合条件的还可以租住公寓。
七、与军人相似的福利抚恤
文职人员健康体检、探亲休假、子女入托等的福利待遇与现役军官同等享受的，平时抚恤、执行国家工作人员有关规定。这就是把文职人员身份定位到国家工作人员以后的第一个好处，体现了平时的抚恤执行国家工作人员的规定。
今后优待的政策还会另行制定。而在平时一些出行或生活方面，也是比地方的普通国家工作人员有优待，比如乘车或进入公园，作为地方的普通的国家工作人员是没有优待政策的，但是文职人员下一步也会制定一些优待的政策。虽然不可完全的像军官一样，但是也会采取必要的措施进行适当的优惠。
2、目前竞争较小，报录比大概是9：，部分岗位竞争也很激烈，请知悉
3、军队的重要组成部分，满满自豪感
4、福利待遇，如积分落户（得看具体单位）、住房补贴、医疗等
（2）军队文职人员具有丰厚的薪酬福利待遇、且工作相对稳定的特点。
（3）军队文职人员具有良好的发展空间与职级晋升的优势。
（4）军队文职人员具有严格规范的管理机制和培训制度，有利于文职人员有效的提升专业素养和工作能力。