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新员工工资为什么比老员工高,这样的现象合理吗
如题所述
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推荐答案 2017-12-19
不能单纯说高合理不合理,要看具体岗位和工作
老员工是什么岗位?新员工是什么岗位?工作性质相同否?
当然,如果所有都一样,老员工老实,不知道提涨工资或者,也没有好地方去,无论工资多少都只能在这干,如果这样那只能说明这个岗位没有技术含量,同时,有欺负老员工的嫌疑,同工不同酬,有违反劳动法的嫌疑
所以,要有可比性,不能一概而论
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其他回答
第1个回答 2017-12-19
因为社会在发展,起点工资在发生变化。新员工比老员工工资高也是可能的,要不就是个人能力有差异。
第2个回答 2020-12-03
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你觉得
新员工比老员工工资高合理吗
?如何看待薪资倒挂问题?
答:
一、
为什么老员工
更不愿意看到
工资
倒挂
现象
?工资倒挂现象的出现,让老员工心情比较复杂,有些人可能觉得自己真的是老了,干不动了,有时候甚至会出现一些消极的思想,觉得看不到自己的未来,收入已经开始走下坡路了。也有的人会抱怨公司这样做不近人情,只看到利益。二、应该如何看待工资倒挂现象?工资倒...
职场新人的
工资比
你
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什么
原因?面对职场中的不公平该怎么办?_百 ...
答:
3:老员工如果能力或者思想固化,不符合公司的发展要求,那么薪资低于能力更匹配的新员工
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新员工的工资为什么
高于
老员工
答:
第一种,新员工与老员工的岗位不同,工作内容不同,
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如何看待
新员工工资
高于
老员工的现象
?
答:
2.吸引优秀人才
有些企业是为了吸引优秀人才进入公司,开出的工资要比其他公司高很多,比如去年的时候,很多互联网公司为了招聘人工智能方面的学生,开出了40万元的高薪,用来吸引人才加入。3.中年人不一定敢辞职 前几天,一张图片在网上传遍了,内容大致是这样的:不要去骂年轻人,因为他们会立刻辞职的...
职场中,刚招的新人
工资
都
比老员工高,
你认为
合理吗
?
答:
不会出现这种能力不如
老员工,
还会给
高工资的现象
。对于那种刚起步的微型企业也不会出现这种现象的原因在于,企业对员工忠诚度的要求大于
工资,
因为新员工的忠诚度不够很容易离职,所以对老员工的待遇必定会好于
新员工,
不会轻易让
新员工的工资
多于老员工。最后便是出现这种问题的中小企业了,因为企业需要...
新员工工资比老员工高
合理吗
答:
不
合理,
但很常见。所以几乎所有的公司,都把工资保密制度,作为明文的规定。招聘时,要看职级,岗位要求,个人情况,以及招聘时的人才需要紧急情况等很多因素来决定工资。如果你感到受到了不公平待遇,可以找你的HR谈,但千万别以,谁谁谁比我
工资高
为由。另外,适当的战略性跳槽,也是快速解决你工资待遇...
如何看待
新员工比老员工工资高
?
答:
所以一些老员工,如果工作量比较少的话,那么工资也会比较低。所以,有时候会出现
新员工的工资比老员工的工资
还要高的现象。二、这种
现象合理吗
?其实对于
这样的现象
也很容易理解,毕竟这也体现了多劳多得的原则
,这样
也可以让员工们更加有积极性,而不是依靠耗时间,论资排辈。这样做对公司的发展是有...
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为什么新员工工资比老员工高
新来的员工比老员工工资高
新员工比老员工工资高怎么办
工资没老员工高也没新员工高
新人比老员工工资高叫什么
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