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有哪些法律规定必须要有的企业员工福利
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推荐答案 2018-01-24
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员工福利
一般
有哪些
答:
国家法定福利是法律规定企业必须提供的福利,
包括社会保险、法定假期和住房公积金
。目前,大部分企业都为员工提供了这些福利,其中养老保险和医疗保险覆盖率较高,而提供住房公积金和法定假期的企业稍少。2.
企业自主福利
企业自主福利是企业在法律要求之外提供的可选福利,受企业经营状况、管理机制、员工素质和...
企业员工福利有哪些
是
法律规定必须有的
答:
一、法定福利:
1、带薪休假:《职工带薪休假条例》规定:职工连续工作满1年的
,可享受带薪年休假;累计工作已满1年不满10年的,年休假5天,已满10年不满20年的,年休假10天,已满20年的,年休假15天。2、
住房公积金
:住房公积金初期设计是为了解决职工购房需要。目前也确实解决了很多职工一部分购房问...
法定
福利
是国家通过立法强制实施的,有几个种类
答:
【法律分析】强制性福利又称为法定福利,是国家通过立法来强制实施的员工福利政策,
主要包括的两大类是社会保险和休假制度
。社会保险是通过国家立法强制性实施的,在法律规定的范围内,企业或用人单位都必须依法参加社会保险,按规定缴纳保险费。国家对无故迟缴或拒缴社会保险费的企业,要征收滞纳金或者追究其...
员工福利
费都
有哪些
答:
企业福利根据享受的范围不同:
(1)全员性福利:全体员工可以享受的福利,如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等
。 (2)
特殊群体福利
:指能供特殊群体享用,这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。法律客观:《关于工资总...
员工福利有哪些
项目
答:
1. 法定福利:这些是政府通过立法要求企业必须提供的福利,主要包括社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险和生育保险等。2. 企业福利:这类福利是用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的措施。例如,提供工作餐、工作服、团体保险等。3.
全员性福利
:这类福利是全体员工可以享受的...
企业
薪酬
福利有哪些
是怎样
规定的
答:
员工福利内容包括:补充养老、医疗,住房、寿险、意外险、财产险、
带薪休假
、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。【法律依据】《职工带薪休假条例》第三条规定:职工连续工作满1年的,可享受带薪年休假;累计工作已满1年不满10年的,年休假5天,已满10年不满20年的,年休假10天,已满20年的...
劳动
法规定公司
有对
员工福利有什么
样的要求?
答:
1、员工福利分为法定福利和企业福利,
法定福利有社会保险和住房公积金
(五险一金)、带薪年休假,“三期”相应的假期,法定节假日、停工留薪期和医疗期;企业福利是由企业根据自身的效益自主决定的,法律不做统一要求;2、法律依据《劳动法》第五条 国家采取各种措施,促进劳动就业,发展职业教育,制定劳动...
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