一位员工因为工作失误导致公司损失100多万，他需要负责任吗？

Question

如题所述

Answer 1

因为一位员工的失误，导致公司损失了100多万，员工应该负有一定的责任，但是这个负有的责任是以他的工资限度为限的。就是你可以扣到他工资里面的一部分，但是你不能以他的个人财产为限去赔偿公司这个责任，因为劳动法不允许这样做。

公司某些财产上的损失只能以员工个人工资的比例为限扣掉一部分，这是这个员工他因为工作失误导致公司损失了100多万，你不能说你欠公司100多万了，你这辈子都还不清了，你老老实实在公司干活吧，不给你钱。那不行了，你可以把它开掉，你也可以扣掉他工资单，与他其他的个人财产没有关系，因为公司的损失责任不好划分，你没有办法说这么大的公司，损失就是一个人做的。

公司有了财产上的损失，这个损失绝不是一个人导致的，因为一个成熟体制的公司，如果一个人随便一个错误的决定，就能让公司损失几百万上千万，那这公司体制有问题啊。他不成熟啊，就算是最关键的财务人员出纳人员，他也不能随随便便动用公司钱吧，公司如果连这点内部控制都没有，那这公司迟早得完蛋。所以你说一个员工他自己审核的时候没有审核好，然后导致公司失误损失这些钱，那就是他自己的问题吗？公司如果要是有一道复核的程序或者说涉及到大额放款，有检查的这个程序能损失这么多钱吗？

就是因为公司所造成的大型财务损失，是没有办法通过个人的责任划分承担去承担的，所以不讲究个人承担，你说这个员工做的不对，公司因此损失了挺多的，你可以把它开掉，甚至你可以说以后你在附近的公司里面名声不太好，可能都不好找工作，那私下的问题，没有办法。但你说因为这个就欠公司的几百万，这不可以的。

Answer 2

需要，因为根据劳动法如果是员工造成了巨大经济损失，需要每月扣除员工一定比例的工资来支付损失金，所以需要负责。

Answer 3

他需要负责，而且需要负主要责任，要赔偿公司的损失。

Answer 4

需要负一定的责任，因为也是他的失误导致的这种情况，所以有必要让他对这件事情负责，他的责任还是比较重的。