剥削者与被剥削者在本质上是天敌，是两败俱伤的关联，不管剥削者披上什么样的外衣，也掩饰不上他的阶层属性。千万别忘掉阶级矛盾，资产阶级革命在有一切可能的情况下，都是会想方设法地修复她们失去的人间天堂，无产阶级和广大人民群众应时刻保持相对高度的思想觉悟和阶层警觉性，头脑清醒，不必被蒙蔽，团结一致，任何时刻都需要以避免和解决统治阶级为已任，不许人民群众的子孙后代在统治阶级的奴隶下吃二遍苦，受二遍罪。
李某不太可能叫法其职工为“贱奴”，叫法其职工为“弟兄”合乎现代社会的标准和基本常识。老板与员工要真的变成类乎一母同胞们的“弟兄”，要不是浮想联翩，要不是白日作梦。现代中国社会发展里人和人之间的确在法律地位上是公平的，但从老总那里养家糊口的情况下，无法盲目跟风追求完美与老总公平，想象变成“弟兄”。假如你与刘老板真的是“弟兄”，他不恭送你多套房地产才见鬼呢。刘老板仿佛在扶贫帮困层面正做着很多工作中，只愿他把“一而再再而三称职工”为朋友的真心能贯彻落实在其精准脱贫的每一个阶段里，让全部受益的贫困户发自内心地把他作为可依靠的同胞们“弟兄”。
利益共同体是成为兄弟的基本，从而是分歧恩怨的核心问题点。前不久JD调节快递小哥薪酬的规章制度，及其取代三类人的确定，将初入职场“弟兄”的脸打得啪啪啪直响。需要的时候是兄弟，不用时就可以直接取代，如何看起来是在污染纯真的兄弟之情。在企业创业环节，各个方面网络资源比较有限，针对一起拼搏的职工勾肩搭背收买人心，的确共处较为配合默契并不断同创工作，好多人也能保证人际关系，这个是能够一定的。可是，伴随着公司的发展，职工数量扩张和规章制度逐步完善，随意叫法为弟兄则看起来较为轻佻，老总很有可能感觉是传送亲近感情，但职工却不一定买账。如同JD的涨薪和取代规章制度出去后，大伙儿会觉得商家的叫法简直就是讥讽。
因此，小企业发展靠人，大企业发展靠规章制度，弟兄定义此一时彼一时。黄叶是我们公司新来的主管，以前，这一黄叶在某知名企业就职老师，工资比这一主管的岗位高极好几倍。他来这儿工作，用脚指头想也知道，要不是老总的亲朋好友，要不是老总的弟兄。没有错，黄叶是后面一种，企业的老板，和他是好弟兄，可是这一好哥们，并非从小玩到大的那类，两人以前是朋友，可是玩的最好，就一直以朋友相应，贵在两人发展趋势的都不错，一个当上老总，一个年收入近上百万。坦白说，大家很佩服黄叶，放着这么好的岗位不做，来这儿做一个小小主管，尽管添加要以合作伙伴的真实身份，可是依然感觉很不值。