生完两孩子又怀孕，女子被公司辞退，公司的做法有错吗？

Question

如题所述

Answer 1

随着社会的不断进步，女性也受到越来越多的尊重，实现男女平等虽然不是一朝一夕的事，但是在大家的共同努力下，女性的地位也是越来越高了。国家为了保障女性的生育权利，规定女职工的生育产假不能低于九十八天。这样做是为了保障女性的权利，但是重庆的吕女士，却在怀孕期间被自己的公司辞退了。原来吕女士是在一家培训机构工作，刚发现自己怀孕两个月，没想到的是培训机构的负责人知道她怀孕以后，就把她给开除了。刚看到吕女士的报道时，我心里还替吕女士觉得不值，但是培训机构的负责人接着说出的真相，让我觉得培训机构也挺冤的。原来吕女士在培训机构上班没多久就怀了一个孩子，而第一个孩子生下来才两个月又怀了第二个孩子，因此培训机构的人怕她身体会出问题开除了吕女士。公司这样做确实是违反了相关的法律，但是吕女士也不是一点问题都没有。

一、公司不能辞退怀孕女职工。

我们国家的劳动法有相关的规定，公司不能辞退怀孕、哺乳期的女职工。从法律的角度上来讲，公司确实是有错的，因为吕女士已经怀孕，公司把她开除是触犯了相关的法律。

二、公司虽然有错，但事出有因。

虽然公司有错，但我觉得也算是事出有因。吕女士入职公司以来，一共上班的时间加起来没几个月，休了一次产假，在第一个孩子还不到四个月时，第二胎又怀了两个多月。从用人单位的角度来看，吕女士就是冲着公司的产假来的。

三、女子的做法，会让女性在职场上越来越难。

吕女士虽然有理，公司最后也对她进行了赔偿以及被偿，但是她的做法会让女性的职场路越来越难。就如同此前报道的三胎被开除的女子一样，让更多的公司不敢接受女职员。

Answer 2

我觉得公司的做法和女子的做法都存在着错误，因为公司已经给了女子时间去生育孩子，但是现在又开始怀孕，从利益出发，他们这么做没错，但是道德上是不正确的。女子也有问题，不应该这么不节制，不注意保护措施。

Answer 3

我认为公司的做法是错误的，在人情道德之中，我们应当对孕妇保有宽容的态度，可以对其进行休假，而不是直接将他辞退。

Answer 4

错，工作的做法肯定是错，怀孕生孩子是顺其自然，公司单单因为这件事肯定错，除非有其他违反公司规定和制度的，这个现象现在很普遍，有些公司人家头一胎，他就要辞退，二话不说直接告，简单粗暴。

Answer 5

我觉得并没有错，根据中国的生育法来说，现在是开放到二胎政策，还没有开放到三胎，所以公司可以不给孕妇放产假，最重要的是孕妇还没有听从公司安排。