第1个回答 2022-09-01
工厂搬迁，说明客观情况发生重大变化，导致合同无法继续履行，这时候工厂可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，解除劳动合同。
工厂搬迁如果导致合同无法继续履行，需要辞退的就要补偿员工一定的费用，补偿标准是按照员工在公司工作的年限进行计算：
1、每满一年补偿一个月工资；
2、不满半年补偿半个月工资；
3、满半年不满一年补偿一个月工资。
具体来讲，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，所以，工厂搬迁员工补偿标准为工龄乘以上月平均工资。
第2个回答 2022-09-30
二、搬迁合同怎么写
经甲乙双方共同协商，特订立本合同。
1、货物名称：见货物清单
2、搬出地点：，搬到地点：
3、车型：
4、预定搬家日期：
5、包装要求：甲方应按乙方要求进行包装。
6、乙方责任：保证在合同规定期限内将货物安全运抵指定地点。对承运的货物要负责安全，一旦出现货物丢失、短少、变质、损坏等情况，原则上按到达地的市场价格进行赔偿。
7、一般货物保险由乙方负责，贵重货物保险由甲方负责。甲方应及时对送达货物进行检验，逾期未收货，应向甲方支付保管费用。
8、包装运输总费用：＊元
结算方式：已付定金＊元。余下金额：＊元货物到达并验收完好后一次性付清。
9、甲方违约责任：乙方按要求将货物送达后，甲方如不足额支付运输费和保管费，乙方对货物享有留置权。
本合同在双方履约后即行终止。未尽事宜由双方协商解决。
甲方签名：乙方签名：
合同订立日期：
三、搬迁协议需要交印花税么
印花税属于列举性质的凭证税，凡列举的凭证都应当缴纳印花税，未列举的凭证就不需要缴纳印花税。而第五项属于兜底的其他应税凭证，到目前为止，财政部和国家税务总局并未把房屋拆迁货币补偿合同列入应税凭证。因此，这类房屋拆迁补偿合同不需要缴纳印花税。
在印花税所包括的多种应纳税中不包含拆迁协议。因此，所签订的拆迁协议无需交印花税。一般地说，列入税目的就要征税，未列入税目的就不征税。
印花税根据不同征税项目，分别实行从价计征和从量计征两种征收方式。
以上是找法网小编为您详细介绍的关于工厂搬迁合同没到期如何赔偿的内容，工厂搬迁合同没到期，劳动者不愿意跟随搬迁的，工厂作为用人单位需要支付相应的赔偿金，赔偿金的计算是根据劳动者工作的年限来决定的，若您还有什么法律上的问题，建议咨询找法网专业律师。工厂搬迁，说明客观情况发生重大变化，导致合同无法继续履行，这时候工厂可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，解除劳动合同。
工厂搬迁如果导致合同无法继续履行，需要辞退的就要补偿员工一定的费用，补偿标准是按照员工在公司工作的年限进行计算：
1、每满一年补偿一个月工资；
2、不满半年补偿半个月工资；
3、满半年不满一年补偿一个月工资。
具体来讲，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，所以，工厂搬迁员工补偿标准为工龄乘以上月平均工资。本回答被网友采纳
第3个回答 2022-09-02
这就要看公司搬迁后是否有违法劳动合同和你解除劳务关系或者是降低你的工资，如果出现上面的问题，你可以去劳动仲裁委员会申请要求支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，没满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第4个回答 2022-09-03
合同未到期公司搬迁的话，主要是看是什么原因导致公司要搬迁，是对方被政府征收还是对方的原因，如果是对方的原因的话，可以根据合同约定的条件来进行赔偿，但如果是因为不可抗力，比如政府征收之类，的可能就只能退公司的房租，另外给予适当的补偿的。