处级以下，即管理级别6以下的事业单位管理岗位，转行政机关登记为公务员。过去，管理职位不要求工作年限。2018年后，为了避免部分人利用政策漏洞进行突然调动的现象，许多省市在公务员调动规定的基础上提高了门槛，增加了一项规定，原则上要求部门级职业编辑在任职两年后才能调动，从而阻断了许多职业编辑快速调动的希望。这是职业编辑和过去公务员最明显的区别。但这一要求只是对各地守门人的编制和调动的既定规定，不是明文规定，没有法律限制。
正因为如此，这个规定在某种意义上是可以打破的。关键是看切入点在哪里，突破的人是谁。去年一个地方司级企业调到一个行政机关，有接收单位的时候，就去咨询组织部主管公务员的副部长。对方明确告诉他，原则上调动需要两年的管理岗位，而他作为任才完成一年，肯定不符合要求。不过副部长也说，像他这样的案子还有几个等着办理交接手续，有的已经找到上面领导做工作了。如果有人突破，那么他也可以按照这个条件去做，所以不存在任期问题。由此可见，科级管理岗位两年的调动要求并不是一个永远无法打破的硬性条件。至于转行的其他条件，根据《公务员法》第七十条和《公务员调动条例》，一般有三个要求：
一是在事业单位取得副职以上职级或副高以上职称；二是年龄在45岁以下，科级在50岁以下。与2019年公务员调动新规出台前相比，部门和部门级别调动的年龄上限均放宽了5年。打破这个年龄限制，必须报省组织部审批。第三，有接收单位，接收单位有行政空缺。满足以上条件，再加上领导帮忙，调动是理所当然的事。而领导的帮助，往往是最重要和决定性的条件。
按照公务员法第七十条和公务员调任规定，一般要求具备三点：
第一、在事业单位取得副科以上职级或副高以上职称；
第二，年龄在45周岁以下，处级在50周岁以下，相较2019年公务员调任新规前，无论科级还是处级调任年龄上限都比以前放宽了5年。要突破这个年龄上限，必须报省级组织部门审批。
第三，有接收单位，接收单位有行政编制空缺。
事业编制副科转行政还必须具备以下基本条件：
1、学历要求。按照规定，调入市级以上机关任职的，一般具有大学本科以上文化程度；调入县（市、区）级以下机关任职的，一般具有大专以上文化程度。
2、年龄要求。调任县（市、区）领导班子成员职务的，一般不超过50周岁；调任其他处级职务的，一般不超过45周岁；调任市级机关科级领导职务的，一般不超过40周岁；调任县（市、区）级以下机关科级领导职务的，一般不超过45周岁。
3、专业技术人员调任。专技人员调入市级以上机关担任处级领导职务，拟调任人员应当聘任副高职称2年以上，或具有正高职称。
调入市级机关担任科级领导职务的，拟调任人员应当聘任副高职称1年以上，或具有正高职称；调入县区以下机关担任科级领导职务的，拟调任人员应当具有中级职称2年以上，或者具有副高职。
4、管理岗位人员调任。在事业单位取得副科级及以上职务，同等调任机关担任领导职务。
只有具备了以上条件，事业人员才可以调到行政机关变为公务员。但这也只是前置条件，在实际中，具备这样条件的人不在少数，但很少人能通过这种方式转成公务员，原因在于事业人员基数太大，行政编制紧缺。
尤其是在基层，相比起从事业单位“空降”而来的领导，公务员更容易接受行政编制内部人员的提拔，而且在手续上，事业人员调任的手续要更加繁琐，相关部门承担的压力也很大，所以现实中只有少数人能通过这种途径实现编制转换。
以上内容参考：全国人民代表大会-中华人民共和国公务员法
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