董明珠说职场无关性别，对于这样的观点其实我个人是比较赞同的，我个人作为一名女性在职场当中其实是感受到了很多的不公平，我现在其实是一名刚刚踏入职场的女性，所以说对于这样的现状我个人还是有很多的想法的。
女性在职场当中其实是遇到了很多的性别歧视的，现在的女性其实和以往的女性还是有着非常多区别的，以往的女性可能更多是待在家庭当中照顾孩子照顾老人，这是因为以往大家的观念当中作为一个女人就应该承担这一种责任；但是现在的社会已经在改变了，家庭不是一个人的最终归属，很多女性开始着重于自己的发展，很多成功的女性开始出现在我们的视野当中了。
董明珠女士其实就是我们的一个非常成功的女性案例，对于很多女性来说其实做梦都想要成为一个像董明珠这样厉害又优秀的女性。职场当中其实主要还是看资历和能力，这是最重要的，性别其实只是一个人的特征罢了，不是最为关键的决定性因素。
举一些例子来说明职场当中遇到的一些性别歧视吧，比如说现在有一个人任务下发下来，能够完成这个任务对于员工的升职加薪其实是有非常大帮助的，在这样的情况之下，一般来说都是通过公平竞争来获得一个工作机会，但是有些领导就会凭借自己的刻板观念和印象进行选择，会认为这样的任务交给一个男员工来完成会更加妥当，所以说自然而然，女员工就错失了这样一个机会。其实以上说的这个例子只是一个个别的案例，在现实生活当中还有许多这样的例子，我觉得想要真正根除这一种现象，最重要的还是女性应该真正站起来才是。
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第1个回答 2021-04-16
有的公司认为女性的智商不如男性，所以在招人的时候不招女性。在职位上 男领导更大，男职员的晋升速度更快，因为有的公司潜意识认为男人的工作更加重要。
第2个回答 2021-04-15
首先是会潜意识认为女性不能胜任重要的工作岗位，所以关键岗位倾向于录取男性。其次都会认为女性要去生育而无法工作所以一般都不太愿意录取女性。
第3个回答 2021-04-15
曾有人对女性就业做过问卷调查，在问到“女性在求职过程中最重要的是什么?”的问题时，排在前四位的答案是：外貌气质、学历和公关能力，分别有70.1%、67.2%和60.7%的被访者选择了这些选项。另外有不少单位对女性婚姻状况也提出了要求
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