一、换位思考，站在对方的角度来写
写简历的是你，做判断的是HR，当你站在对方的角度，你会更了解TA想要什么样的人才，在写简历时也就自然能get到简历应该呈现的要点。有时候转换一下角度，思路也会豁然开朗。去了解意向岗位的要求，同时对中意的公司进行相应调研，如了解企业文化、公司的主要产品/服务等。相信我，只要了解得越多，资料搜集得越多，一定不愁无内容可写。然后，将其中的关键要素逐一列举出来，把你的经历尽量往这些关键点上靠近，简历中也尽量多写关键词。
二、切忌平均用力，没有亮点
很多人写简历就是按照时间次序1、2、3、4这么写。其实，人总有事业高峰期和低谷期，一个人职业生涯做了5件事，可能有两件比较突出，一件平平，两件没做好，那就要重点突出做的好的，而没做好的那两件事在简历中要淡化处理。我们不妨量化说明一下，大家就更容易明白了。比如：你五件事综合评分分别是：35、70、90、85、40。我的看法是，如果不影响简历的完整性，35的和40分的经历就别写了。如果一定要写，就淡化地写。对方问起来，就说那些工作在你的心中只值10分，而其他几项工作值70、90和85分。这样对方就会想，那些值10分的成绩，并非一无是处，而求职者所说的其他成绩，一定水平高很多。如果反过来，非要把35、40分的工作说成70分。对方就会想，看来他是一个对自己要求很低的人，而且自我感觉良好，其他几项工作，恐怕也是夸大其词。写简历的关键，不是把金子埋到沙堆里让人去找，而是要把沙子洗掉，让金子更耀眼。
三、个人评价要实事求是
不能你本身不善言辞却非要说自己善于言谈。如果你不是很了解自己是什么样的人，你可以咨询一下周围的同学、室友等。根据他们所说的你的个性，选择3-5个跟目标职位比较匹配写上就好。一般比较受欢迎的特质是:爱学习、求上进，善于团结他人等。 另外要注意的是简历一定要措辞得当，不能太过口语话。
