第1个回答 2019-09-10
职场空降兵很难活过一年，主要是要看能不能在这一年里适应职场的生活，一般职场空降兵是的都是突然到某个岗位上的人，竟然是突然来到的，就很难和同事打成一片，如果这一年之间没有办法和同事合作的来，那就没有办法再继续一起工作。
第2个回答 2019-09-10
“职场空降兵”指公司从来公司外部聘请或调职员来接替部门领导或重要职位，而不是从原部门职员中提升或分派。。
“职场空降兵”很难活过一年主要是以下两方面原因。第一，没有人脉，没有周围同事的支持。因为和原有职工不认识，所以空降兵往往被排斥，自己的工作进行的困难重重。第二，职场空降兵中很大一部分人本职能力并不出众，是依靠走关系才空降重要位置。所以能力不能服众，容易引起别人的鄙视和抵制。最终空降兵无法压制原有职员，被迫离开就很常见了。
第3个回答 2019-09-10
说实话这个意见在职场里玩还是很受人认可的，职场空降兵说实话不好干，特别是一些中小企业市场化变化，也不好干，不要看企业小，其实内部管理不够充分，或者是里边儿权力斗争，利益交打，更不比大企业好干，在哪里相对来说大企业的空间不一样，相对来说如果能受到背后的大脑那么支持，还是能够依靠科学的管理，等着压制这些项目的反对意见，中小企业投行面试真不好干，特别是家族企业的抗癌病格外不好干，一会空降兵没有任何的资历，没有任何的人脉关系，一下子就跑到原来领导的顶头上次上去了，谁愿意啊，底下人肯定有不服众，除非他有非常好的履历，或者是十分强悍的能力，能够瞬间征服所有人。
第4个回答 2019-09-10
职场空降兵是外来的和尚好念经，刚来的时候可能还可以，但是很难超过一年，是因为他们根本没有根据没有团队，所以他也就是个救火队员，临时做做样子，时间长了，没有持续性，所以很难活过一年
第5个回答 2019-09-10
说“职场空降兵”很难活过一年，那是因为空降兵没有群众基础，不知道下属的性格特点，工作能力，不能知人善任，工作安排不合理。还有下属对空降兵都有抵触情绪，因为不熟悉，所以也不会给空降兵上司留情面。这样一个集体，没有凝聚力，生存面临困境，那职场空降兵也干不长久。