公司要求员工主动离职，是否可以申请劳动仲裁？

Question

因上下级关系没处理好，公司要求主动离职，不然公司会在证券业协会以及人才中心个人档案上留下不好信息。
希望得到法律求助，我们员工该怎么办，是否可以申请劳动仲裁。

Answer 1

公司无故要求员工主动离职，需要按照跟你签订的劳动合同来，进行经济补偿，公司逼员工无条件离开的，你可以去劳动监管部门申请劳动仲裁，严重的还可以去法院起诉。如果是员工在工作中存在错误、失误、工作消极等，说明员工的确有错，则公司可以要求员工离职。
法律分析
用人单位违反劳动法解除劳动合同的，需要支付劳动者经济补偿，否则，劳动者可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

公司要求员工主动离职，这跟开除没什么区别，只是话说出去好听一点，公司按照跟你签订的劳动合同来，补偿到位，一定要你走的的话，你也毫无办法，只能选择离开，不过，这公司要是以在行业协会和人才中心档案留不良信息，逼员工无条件离开的，你可以去劳动监管部门申请劳动仲裁，严重的还可以去法院起诉。

Answer 3

公司要求员工主动离职，就是劝退，劝退是很多公司的一种做法。目的是给被劝退者面子好看一点，如果你不接受劝退，是可以按照你与公司的劳动合同约定，要求公司进行补偿。
但是，你如果在工作中存在错误、失误、工作消极等，说明你的确有错，没有必要强词夺理，在离开前还是留下好一点的映象吧。
最后说一下，既然到了公司已明确让你主动离职的程度，你留在公司没有意思了，还是离开吧。本回答被网友采纳