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考勤表汇总错误导致员工工资发放错误,情况说明怎么写
如题所述
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推荐答案 2019-08-19
关于考勤表汇总错误的情况说明
各位员工:
2018年度4月份的工资已经发放,***再复核时候发现,部分员百工的工资计算有误,责令***部门对此问题进行彻查。
经严查,此次发放错误的归根原因是度由于**工作不仔细,责任心不强,导致考勤汇总时发生版错误。
经批评教育,**已认识到工作中的失误,并表示由此带来的不便请诸位员工权多多包涵谅解。
因此导致的工资发放错误会在**月份中纠正过来,请各位员工知悉。
特此说明。
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考勤情况说明怎么写
答:
考勤情况说明应首先明确公司的考勤规定,包括上班时间、签到方式、迟到早退的处理措施等
。其次,
应详细说明请假制度
,包括请假流程、请假类型、请假时限等。而且,还需要说明考勤统计方式,例如使用考勤机、考勤软件或手动填写考勤表等。这样的说明可以帮助员工清楚了解公司的考勤要求和流程,避免出现误解或纠纷。
公司
考勤表
和排班表不相符
怎么写情况说明
?
答:
需要事先同人事进行沟通,确认公司考勤表和自己的排班表不相符的情况,
并将一份完整的排班表提交至人事部门进行存档,情况说明如实写即可
。
劳动纠纷上诉状范文模板
答:
二、一审判决认定上诉人提供的考勤表注明苏**旷工22.5天,但在解除劳动合同通知书上又称从20xx年12月起到现在已经旷工达30多天,对旷工30多天的事实认定错误。一审庭审过程中,上诉人向法院提供了20xx年12月份被上诉人的
考勤表,
用以证明被上诉人在20xx年12月份旷工就已经达22.5天。20xx年1月份被上诉人就一直没有到...
加班
情况说明怎么写
?
答:
情况说明人:×××部门××× ×年×月×日 可用请采纳。 问题六:
员工
的加班天数少算,经核查后,有这事,领导叫我写一个
情况说明,怎么写
啊 情况说明 尊敬的公司领工: 我司某某同志某年某月
考勤
上报情况为…。经员工本人申请复议,某某部门核查,其考勤实际情况为……。特此说明,请予以重新核发加班
工资
。
关于
考勤
通知范文10篇
答:
5.1
员工考勤
是公司进行正常工作秩序的基础,是公司支付
工资
、员工考核的重要依据。 5.2员工应自觉遵守考勤制度,按公司规定时间到岗和离岗,自觉刷卡,接受监督,服从管理。 5.3人事专员每月统计员工的出勤
情况,
并于当月5日前将公司全体员工出勤统计表报公司人事部审批,同时将
考勤汇总表
及记录进行公布;将批准件送达公司财务部...
劳动争议民事上诉状
怎么写
?
答:
力,必须事先向劳动者公示。一审庭审过程中,上诉人已经向法院提供了员工手册公示照片
,员工
手册自从制定出来后,就一直放在公司的公示栏中进行公示,供员工查阅、学习。被上诉人作为公司的办公室主任称其没有见过公示的员工手册不合情理。2、一审判决认定上诉人提供的
考勤表
注明苏**旷工22.5天,但在解除...
已付前几个月的
工资写说明
?
答:
如果你想把这件事情说清楚,首先你要把这几个月的
工资表,考勤表
所领取的证据都写清楚,然后附上
说明
就可以了。
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