员工辞职后，到了该发工资的日期，公司要求员工必须返回公司签工资条，不然拒绝发工资，这样合法吗？

如题所述

推荐答案 2018-07-05

不合法。离职之日必须一次性结算工资。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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第1个回答 2017-04-29

员工辞职被批准没有？如果没有被批准，那就还是公司的员工，理应按照公司的相关规定走。如果被批准，应该和人资之间有约定，是签工资条。还是一次性结清工资，走辞职员工，结算流程。追问

批准辞职，说按月发工资，工资压3个月，拒绝一次发清。现在要求每月回去签工资条才发工资

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公司年终发工资逼工人签辞职报告,如果不签就不发工资,然后签了就不要...答：1除非有证据证明用人单位胁迫劳动者签署，不然会被认为劳动者单方面解除劳动关系，是不能主张补偿金的。2用人单位应当依法及时足额支付劳动报酬，你就不应该签，而是直接热线12333，进行劳动仲裁。

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