第1个回答 2021-03-24
结合我自己的经历,发现职场有个趋势,领导喜欢在老实人面前树立威信,偷东西、刺头的人,区别于老实人,更有自己的想法,领导就不怕老实人发横。
另一方面说,领导不管偷东西的人,说不定别人有某些方面比较突出,可能业务能力、交际能力、资源背景等,领导不愿因小失大。
我觉得你要佛系一点,多跟领导沟通,多提前打预防针,领导就会骂的少,记住有句话是“关系是麻烦出来的”。
祝你工作愉快!
第2个回答 2021-03-24
你做事总是谨小慎微,怕得罪人,很累。你的一个同事偷办公室东西,领导大事化小,小事化了,并没有说什么,而你因为小事领导总是骂你。你决定要像你的同事一样,放纵自己,去做坏事。在这里,我要劝你,不要因为领导去迁就那些有缺点的人,你就羡慕。也不要因为你犯了一个小错而批评你,责怪你。你应该抱着作为一个遵纪守法的人,而感到高兴,同时你也应该感到,你因为犯错误而被领导批评,而应感到高兴。因为你以后可以把犯过的错误,当做经验,可以避免以后少犯错误。这样,你的才能就慢慢地增加了。因此,你遇到这样的遭遇,而应该感到高兴。本回答被网友采纳
第3个回答 2021-03-24
对待这种情况,我是这样看的:
首先,坚持做自己觉得对的事情。勿以恶小而为之,勿以善小而不为。这个说起来轻松,但坚持做下去真的太难了。不信你试试,要放纵自己很快就堕落了,收都收不回来。
第二,体谅你的领导。这里的体谅不是真的去做老好人,啥都看开。而是指去观察领导。看看这个同事是不是有裙带关系,是不是拿了领导软肋,领导不敢管啊?或者领导要保护部门的面子,对一些错误不声张,但后续在看不到的地方进行处罚。亦或是领导能力不足,没办法管理这种人。
针对不同情况,就会产生对这个领导的不同评价。而这个评价,将会影响你对他的态度。例如,这些事情就是领导软弱导致的,那你也可以强硬对他。如果是裙带关系,领导不敢惹。那你也最好躲远点。
第4个回答 2021-03-24
首先你要心胸开朗一些,做人、做事比较小心谨慎,是一种优秀的品德,值得表扬;
至于说别人做错事都得到原谅,其实这是人类心理学的一种表现之一,对强者更严格一些,对弱者更宽松一些,这也没什么可以理解的,领导把事情大事化了,这种做法不妥当,值得批评。