说起我们国家的高科技人才，你会想起谁？是“杂交水稻之父”袁隆平院士；还是中考5门考试4门100分，一门99分，只上了两个星期高中就直接上了大学的歼20总设计师杨伟；也许我们还能想到还有李四光，邓稼先，竺可桢等等老一辈的科学家们……
这里我们就会发现一个问题，在科学领域取得成绩巨大的往往都是男性，高层次的科技人才，似乎很少看到女性的身影。当然也不是完全没有，诺贝尔奖获得者屠呦呦女士，还有古脊椎动物学家，中国科学院院士、瑞典皇家科学院外籍院 士张弥曼等等。但是总的来看，高科技领域还是男多女少。
这样的一个趋势在科技部公布的一组数据中也得到证实，相关数据表明：目前全国科技工作者中女性占比约45.8%，这个比例其实不低，但是要注意，这是指科技工作者，包括一些基础的科普工作人员和基层的研究人员。随着专业技术职务的提高，女性的占比就逐渐减少，形成很严重的“剪刀差”。
数据显示：2019年，我国科学院院士、中国工程院院士中，女性占比仅为6%和5.3%。而在有关国家级人才计划入选专家学者中，女性占比也不过10%左右。这一组数据就充分表明，高层次的科技人才中，女性可以说是寥寥无几。
7月19日，科技部、全国妇联、教育部等13个部门印发《关于支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的若干措施》，在这个文件中明确要坚持性别平等、机会平等，为女性科技人才成长进步、施展才华、发挥作用创造更好环境。其实文件的中心内容简单来说，就是向女性科研人员倾斜，在同等条件下，女性的科研人员优先发展。
为什么女性的高层次科技人才会比较匮乏呢？其实这个问题也并不是仅仅出现在科研领域，其他领域也是一样，层次越高，女性越少。虽说女性能顶半边天，但是在各行各业的高层队伍中，女性比例是远远低于男性的。因为女性要面临工作与家庭的双重压力，她们可以自由支配的时间相对男性要少，用于工作上的时间和精力也相对男性要少。
女性在职业上升期往往面临生育，哺乳等现实问题，这也是导致女性很难进一步发展的现实原因，对女性的职业发展影响是比较大的。这一次十三个部门联合出台的支持女性科技人才发展的文件，对于女性的科技工作者进行政策上的扶持，使她们能够得到更好的职业发展，对女性科研人员来说，这无疑是个好消息。