如果连续三个月少工资,该怎么办故意少算怎么办？

你好！管理人员故意少算工资怎么办

举报该问题

推荐答案 2020-08-29

那你可以找一找你们的老板看他故意给你少算原因在什么地方？是啊，单位效益不好，发不下来，以后给你们补还是说你的工作不好？少给你发问清楚了，你就知道了，或者你给他干或者不干立马走人再找新的工作。

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://77.wendadaohang.com/zd/GYW3WYWNqN8vIW8IpGq.html

第1个回答 2020-08-29

时间过得好快！既然都三个月少发你工资，那么你还能忍，去找他，问清楚，为什么少？不说清楚不行！

第2个回答 2020-08-29

克扣工资到区级劳动监察大队投诉。

第3个回答 2020-08-29

要去找上一级反映，拿好证据，让他们给你补上。

第4个回答 2020-08-29

直接找财务，问一下具体根据什么来算工资的，问清楚！

相似回答

领导故意把工资算少如何应对答：首先可以跟老板多沟通多交流。如果他还是不太讲理,那么你可以收集证据:比如劳动合同还有相关的工资条,去当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。因为你要有相关的证据,才能说明老板确实是把工资给你们少结了。所以你必须收集好证据之后到相关的部门去申诉。但是大部分老板应该还是会通情达理的,只要你跟他好好沟通交流,他应该...

公司少发工资,员工该怎么办!答：公司克扣员工工资有两种救济途径，第一，向劳动监察大队投诉举报，第二，去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会...

给工人少算工资了怎么办答：法律分析：给工人少算工资了，如果拖欠不给的，可以向劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬。劳动报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，另外如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法...

在企业遇到问题,工资越来越少怎么办?答：如果单位故意减少工资解除劳动合同，再找个单位工作解除合同，可以协商，或提前30日提出。劳动合同法第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...

公司故意给员工少发工资,该怎么办?答：属于克扣工资，可以向当地劳动监查大队举报，也可以申请劳动仲裁，要求其支付少发工资及违约金：克扣金额的50--100%。

老板说话不算数,工资少给怎么办答：由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；2、劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政...

离职后公司用各种理由少发工资怎么办?答：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

大家正在搜

公司连续三个月不发工资怎么办连续三个月不发工资怎么投诉三个月不发工资怎么办公司三个月没发工资了怎么办连续三个月不发工资公司连续三个月不发工资连续拖欠工资三个月事业单位连续三个月不发工资公司连续三个月不发工资是不是违法

职工连续买社会保险公司少报造成退休后工资待遇少算怎么办？

店长发工资时算少200给我，我感觉他是故意的，我该怎么办

公司少发工资，员工该怎么办？

公司少算我工资怎么办？

老板少了工资，我该怎么办？

企业三个月不发工资怎么办

老板少给我算工资了我该怎么办

工资发少了咋办？