第1个回答 2009-12-07
企业文化建设应是企业的长期行为,靠短期突击不能奏效,而且是有害的。由组织的少数人创造、倡导的某种文化质,传播到组织的每个团体,再由一个个团体传播给每一个人,使之在企业的每个角落里生根、开花、结果,这是一个长期的过程。改变企业文化的模式,不仅要长期积累新文化质,而且要同旧文化质的“惰性”作反复较量、长期斗争。学习、采借别的文化质,不仅要经过鉴别,以决定取舍,而且要经过长时间的加工制作、消化领会,才能把它吸收进自己的文化里。因此,进行企业文化建设必须长期努力,持之以恒。
另外,我有一些企业文化的案例,可发到你的邮箱。
祝你好运~~~~~~~~~~~
第2个回答 2021-03-12
企业文化建设到底如何做
第3个回答 2009-12-03
企业文化其实就是创始人的信念,你要把这个企业做成什么样的一个企业,你的愿景。以及在管理上你对自己的团队的要求等等,最后把这些东到西用励志的话表达出来
第4个回答 2009-12-04
企业文化要根据不同企业的特点,企业发展的不同阶段来确定和落实的,不同时期、不同风格的企业企业文化是不同的。先想好企业的愿景,实现的方式,然后再定向考虑