第1个回答 2024-01-15
从题主所描述的问题来看，问题究竟出在哪儿？有时候也应该从自己身上找找原因。
先来说说跟着师傅学习的问题。
一般刚参加工作，都会让师傅带一带。作为新学员（徒弟），在跟着师傅的时候，无论人前还是人后，也不管事上班时间还是下班之后，都应该有着足够的尊重。
人与人的相处，并不是一开始就很顺畅，表现出自己足够的尊敬，在跟着师傅学习的时间段里，多看，多记，然后再翻书与自己所学进行对照，不懂再问。
记得我们参加工作时，每个人所跟的师傅也是脾气性格不同，但在你付出真心时，他们也会真心对待——逢年过节前去拜访、看望，到最后处的亦师亦友。
说说你与小组长的关系。
工作中要踏实。从题主所说的自己不会的小组长会，也就说明在工作还需要自己多努力：实际动手能力、理解能力、举一反三的能力。
工作任务，不仅仅是考验一个人实际动手能力，也考验一个人能否与同事们的协调配合能力。在实际工作中，遇到问题，除了自己想办法解决之外，向师傅、前辈、同事请教也是很正常的。
不知道你与小组长为啥会有那么大的矛盾。按说刚参加工作不会得罪他们这些“老人”。对人尊敬，未语先笑，在职场中不去谈论谁谁谁的是非，如果有过，那么得罪人也就很正常，让其如此针对你。
因此，还打算在接着干下去，下一步要么换部门，要么想办法与你的小组长化解矛盾；要么提升自己能力，在经理那里得到重视，也为自己提升奠定基础。
再来说说你与经理之间的关系。
工作中与同事发生矛盾和摩擦是很正常的。有这种情况的时候，要么自己主动或者找双方都比较熟的人做中间人来为彼此做调解。
但都是自己来做。而从题主所描述来看，每次有这样那样的问题，你都会用“离职”“相要胁”——在你们经理心里他是这么认为。次数多了，他也就烦了，给你涨了薪水，然后就不想在过问有关你的事情。
在这样的氛围里工作，确实是很难受。如果还想继续干下去，自己一定要做出一些改变：与周围同事的关系、与你的小组长的关系、与经理的关系和你在他眼里的形象。
21岁，很年轻，有着很强的可塑性，但也需要你能够从所遭遇的事情中去总结经验教训。工作中，需要收敛自己的脾气和性格，需要把自己的棱角收一收，人与人的相处中，大家的棱角不收收，碰撞和摩擦就必不可少。