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华为18级属于什么水平
如题所述
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推荐答案 2023-10-21
华为级别划分标准是从13级到22级,每一级有分为A、B、C三个小等级。
正常的情况下是一年升1级,变现好的可以升2级,业绩很突出,比如说重大项目突破的,甚至可以破格提拔3级左右,不过非常的少。本科、研究生入职是13级,博士可以到14、15级。
17、18级一般是基层、中层的管理人员;21、22级就到了副总裁、总裁级别。
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华为18级属于什么水平
答:
公司骨干员工
。18级被视为一个重要的分水岭,往上升需要重新考评、答辩。越过这个级别后,员工将进入领导或专家的职位,这意味着他们将承担更多的责任和挑战。而要达到18级,员工通常需要具备一定的领导能力和管理经验,能够指导和协调小组成员的工作,同时也需要具备相应的专业知识和实践经验。
37岁
18级
在
华为是什么水平
答:
中层管理水平
。根据查询华为集团官网得知,37岁18级在华为是
中层管理人员,属于骨干成员
。华为手机公司的职级体系相对复杂,从基层员工到中层管理人员的晋升需要7至8年的时间,因此37岁的18级员工在华为内部应该属于
相对较高的水平
,具备一定的工作经验和领导能力,负责承担部门或团队的核心职责,能够独立完成...
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答:
17、18级一般是基层、中层的管理人员
;21、22级就到了副总裁、总裁级别。
华为
工资级别档次表
答:
. 18级是重要分水岭,越过去后就是领导/专家
。. 正常来讲,华为员工每年可以升一小级,工资每年一涨,不过15级以上工资涨得较慢。. 当然,业绩特别突出的员工,也可以一年涨一大级甚至连跳二三级。. 百度技术晋升的第一个坎在 T5 到 T6,越往上越难。. 但对比之下,百度的技术晋升稍微容易一些...
华为十八级是什么
意思?
答:
在
华为十八级
职位评价体系中,每个等级都对应着不同的职责和任务,涵盖了不同领域、不同职能的工作。同时,每个职位等级也对应着不同的薪酬
水平
和发展方向。华为不仅要求高层管理人员要有卓越的能力和业绩,还要注重人才培养和激励机制,为员工提供广阔的职业发展空间和良好的工作环境。华为十八级评级体系不仅...
华为18级
员工薪资标准最高可以到
什么
范围?
答:
而一位往届生,海外8年工作经验,15A级别,月薪3.5万加1.5万补贴,年终奖50万,股票50万,表明了往届生在华为同样有晋升空间,但可能需要较长时间的积累。综上所述,
华为18级
员工的薪资
水平
因岗位、经验以及绩效而异,展现出华为公平与激励并重的薪酬体系。对于求职者来说,了解这些信息将有助于做出...
华为
公司14级15
级什么
待遇?
答:
从收入来看,13级收入约在9000-12000元,14级12000-15000元,15级17000-21000元,16级21000-25000元,17级25000-29000元,越往上工资薪酬差距越大。这些
是
基本工资,不包含
华为
的虚拟股票。如果算上股票的话,以17-
18级
员工为例,工龄超过10年的话,配股通常在小几十万,这样粗略算来,年收入近百万...
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