工作中和同事产生分歧是常有的事，如果处理不好，可能会影响工作效率和团队合作。以下是一些处理分歧的方法：
冷静下来，不要冲动
当和同事产生分歧时，首先要冷静下来，不要冲动。如果情绪激动，很容易说出过激的话，导致问题更加严重。
了解对方观点
在冷静下来之后，要先了解对方观点。只有了解了对方观点，才能找到解决问题的办法。
客观地陈述自己的观点
在了解了对方观点之后，要客观地陈述自己的观点。要注意用理性的方式表达，避免使用情绪化语言。
寻求第三方的帮助
如果双方无法达成一致，可以寻求第三方的帮助。第三方可以提供客观的意见，帮助双方找到解决问题的办法。
以下是一些具体的建议：
选择合适的沟通方式
面对分歧，可以选择面对面沟通、电话沟通、邮件沟通等方式。面对面沟通可以更有效地传达自己的观点，但也容易产生冲突。电话沟通和邮件沟通可以避免冲突，但也可能导致误解。
尊重对方的意见
即使不同意对方的意见，也要尊重对方的意见。每个人都有自己的想法，应该尊重他人的不同意见。
寻找共同点
在寻找解决问题的办法时，要寻找双方的共同点。找到共同点，可以为双方达成一致提供基础。
寻求妥协
如果双方无法完全达成一致，可以寻求妥协。妥协是解决分歧的有效办法，可以让双方都得到一定的满足。
总而言之，工作中和同事产生分歧，要保持冷静，客观地陈述自己的观点，寻求解决问题的办法。通过有效的沟通和协商，可以解决分歧，促进团队合作。